あなたの履歴書は、（願わくば）あなたの仕事の歴史、最も誇らしい成果、専門分野、学歴に関する魅力的な詳細にあふれているはずです。 理想的には、その内容が非常に魅力的であるため、採用マネージャーがあなたをチームに追加する機会に飛びつくでしょう。 簡単そうですね。 場合のみ。
事実上すべての求職者は、維持または削減すべきものに苦労しており、卒業した年も例外ではありません。 学位を取得することは大したことです。あなたはそのために一生懸命働きました！ しかし、あなたの教育に関する詳細を履歴書やLinkedInのプロフィールに組み込むことは簡単ですが、あまりにも多くの情報を共有すると、採用のチャンスが損なわれる可能性があります。
せいぜい、卒業日を長く維持しすぎると、ちょっと気分が悪くなるかもしれません。 最悪の場合、年齢によって差別される可能性があります。
実際、学位を取得した年を含める必要があるというルールはありませんが、その情報を保持したい最長期間は約10〜15年です。 あなたの仕事の歴史と同様に、10年以上前に起こったことは、おそらくあなたが今日できることとはあまり関係がありません。
日付を取得する時間になった場合でも、取得した学位の種類、勉強した科目、そしてもちろんあなたが通った学校を含める必要があります。 それでも、リクルーターは他の何よりも最近の仕事の履歴にもっと興味を持つようになるので、このセクションを一番下に移動するのが賢明でしょう。
これはほとんどの人に当てはまるベストプラクティスですが、特に例外があります。特に、仕事の履歴や外観が示唆するよりも経験を積むようにしたい場合です。 現実には、年齢差別はベテランの専門家のためだけのものではありません。 それは初心者にも起こります。
たとえば、学校を卒業したばかりで、まともな仕事をしている場合、卒業日を削除すると、面接が採点される可能性が高くなります。
逆に、仕事の履歴が示唆するよりもずっと若く見える場合、特に上級指導者の役割をターゲットにしている場合は、卒業日を残して業績の全幅を確立するのに役立てることができます。
あなたの経験は、あなたがキャリアを進めるにつれてバックミラーで縮小するものだと考えてください。最近になればなるほど、詳細を含めたいと思うでしょう。 最近の作業では、時間が経つにつれて占有するスペースが少なくなり、最終的には視界から消えることがあります。
あなたの再開は今すぐマネージャーを雇うことを示す準備ができていますか？
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