誰かがプロとして成長したと最後に言ったのはいつですか？ 私の推測は決してありません。
それは、誰もが何らかの形で改善しようとしているためであり、その点で、不安は私たちが成長する動機付けに役立つ可能性があるからです。 しかし、あなたの自己疑念があなたの進歩に貢献する代わりにあなたを引き締めているとき、それは物事を変える必要があるときです。
9つの一般的な職場の不安と、それに応じたアプローチ方法を以下に示します。
-
一般的な注意事項として、不安の原因を理解しようとすることは、ネガティブな感情を解決するのに本当に役立ちます。 （心理学の今日）
-
あなたとあなたの仲間との間の収入の違いがストレスを引き起こしている場合、これらの厄介な財政状況をナビゲートする方法がたくさんあるので安心してください。 （フォーブス）
-
これらの身体の不安定さがあなたをオフィスに連れて行き始めるとき、あなたはあなたの身体的な外見ではなく、あなたがテーブルにもたらすことができる仕事に価値があることを思い出してください。 （健康指導）
-
あなたの社会的スキルがいくつかの研ぎを使用できるかのように感じる場合、または単に職場でより友好的になりたい場合は、修正はもっと笑顔と同じくらい簡単です。 （起業家）
-
あなたはそれを決して忘れないように見える年上の従業員ですか？ 良いニュースは次のとおりです。テーブルに多くの人生経験をもたらします。 また、同僚の間で関連性と最新性を保つための対策を講じることができます。 （ビジネスインサイダー）
-
自分が同僚の成功をうらやむことに気づいたとき、健全なオフィスコミュニティを育むためにはjeを克服することが不可欠です。 （ライフハッカー）
-
同僚があなたよりも賢いように常に感じているなら、真剣に彼らの背後にいれば雇われていなかったことに留意してください。 さらに、このような経験豊富なチームの一員であることから多くのことが得られます。 （株式会社）
-
あなたのリーダーシップスキルを再推測しますか？ 誰もが生まれつきのリーダーであるとは限りませんが、忍耐、練習、自己反省があれば、より良いリーダーになる方法を特定するのに役立ちます。 （ジョンマックスウェルカンパニー）
-
最後に、これを自問してください：私の不安は実際に取り組む必要があるのか、それともプレイ中の偽者症候群の悪い例ですか？ 違いを知ることは、次回のためにあなたの多くの悲しみを救うことができます。 （デイリーミューズ）
