建設的な批判を効果的に行うことは、かなりの戦略と考慮が必要であることを既に知っています。 しかし、それらのコメントの受信側にいることも少し考えが必要であることがわかります。それは、それらの批評を実際に調整しながら、うっとうしくうなずくだけではないことを意味します。
結局、あなたはあなたがそのフィードバックを学び、改善するために喜んで使用する熱心な従業員であることを示したいと思っています。反対意見。
それで、どうやってそれをやってのけますか（特にそのトイレの安全性がとても魅力的であるとき）？ 建設的な批判を受けたときにこれらの6つの間違いをしないでください、そしてあなたはそれをすべてチャンピオンのように取るのは確実です！
1.あまりにも個人的に取っている
ですから、あなたの上司は、あなたのプロジェクトは完全に完璧ではないと考え、次のレベルに進めるための提案とアイデアを提示します。
ミーティングの後、あなたは次のような考えでオフィスを飛び出します。「彼はちょうど私のプロジェクトを引き裂きました！ 彼は私が今までで最も愚かな従業員だと考えなければなりません。 これは私の最高の仕事だったので、彼は私がばかだと丁寧にほのめかしています。」
おなじみの音？ 私たちは皆それをします。 自分の仕事に対する批判を個人的に受け止めるのは難しいことです。それは あなたの 仕事です。 しかし、真の建設的な批判は、それがどんなに感じても、あなたに対する個人的な攻撃ではないことを覚えておくことが重要です。 また、フィードバックに応答するときに過度に感情的または防御的になった場合はどうなりますか？ さて、 あなたは 物事を個人的にする人 です 。
2.質問をしていない
私は自分の仕事の建設的な評価を提示されたとき、同じように反応する傾向があります。同意してうなずき、デスクに戻って、最初からやり直します。何を改善すべきかはっきりしていなくても。
批評家が話をやめるまで頭を下げて前進するこの傾向は、それを達成するための素晴らしいアプローチのように思えるかもしれませんが、最良の結果を生み出すには本当に効果的ではありません。
人々がコメントや提案をしているとき、あなたは彼らが何を意味し、どこから来たのかについて疑問を持っているに違いありません。 だから、先に進んで、彼らのアイデアを広げるように頼んでください！ 明確化するほど、最終製品は良くなります。
3.最悪の事態を想定している
物事を個人的に取りすぎるのと同じ方針に沿って、あなたを批判している人は、あなたを困惑させようとしているだけの卑劣で残忍でボス的な人だと考えるのは簡単です。
ただし、フィードバックに適切に対応したい（そして、あまりに防御的になるのを避けたい）場合、これらの人々は本当に純粋な意図を持っていることを認識する必要があります。 彼らの目標は、学習、成長、改善を支援することです。 ですから、彼らはあなたの欠陥や欠点を指摘しようとしているだけではなく、本当に助けようとしているだけだと思い込まないでください。
4.あなたは聞いていません
もしあなたがほとんどの人と同じなら、あなたはそれが恐ろしい「しかし…」であると聞き、それからあなたの目はglく。 次の役立つ情報をすべて聞く必要がありますが、あなたの仕事が完璧ではないという事実に夢中になりすぎています。
しかし、その道を進み続けると、建設的な批判の最も重要な要素である建設的な部分が失われます。 フィードバックの受信側にいることは（それが役立ったとしても！）必ずしも簡単ではありません。 しかし、出席してそのアドバイスを吸収するために最善を尽くしてください。 私は約束します、それは通常有利です！
5.使用していません
聞くことは一つのことです。 しかし、実際に建設的な批判を最大限に活用するためには、単にそれを聞くことはできません。それを 使用 する必要があり ます 。
実際にあなたの仕事を改善するために、あなたが同意する提案を取り、それらを実装してください。 自分が常に学び、成長しようとしている専門家であることを示すだけでなく、最終的な結果もはるかに良くなります。 それは双方にとって好都合です！
6.あなたは感謝していない
誰かを批判してくれてありがとう、直観に反するように思えます。 しかし、このように考えてください。この人はあなたの仕事に真剣な考えを与え、あなた、あなたのプロジェクト、またはあなたの仕事全般を良くするアイデアを提供するために時間をかけました。
それは心のこもった「ありがとう」に値するものです。たとえそれが聞こえが少し難しかったとしてもです。
建設的な批判への対応は必ずしも容易ではありません。 実際、涙があふれることは、あなたがたどり着ける唯一の反応のように思えます。
ただし、オープンである場合、このフィードバックは特に生産的で役立つ場合があります。 これらの6つのよくある間違いから遠く離れてください。そして、あなたは必ず、優雅さ、落ち着き、そしてプロ意識を持った建設的な批判をする（そして 使う ）でしょう。
