ここにあなたが精通していると確信している状況があります：あなたはあなたとあなたの同僚が恩恵を受けると思うエキサイティングなアイデアを思いつきました。 しかし、あなたは自分の考えがしっかりしていると感じていても、あなたは自分の心にあるものについて話すことを恐れすぎています。 確かに、スマートだと思いますが、上司が同意しない場合はどうでしょうか？ さらに悪いことに、あなたのコンセプト全体が馬鹿だと彼女が思ったらどうなるでしょうか？
あなたが私のような人なら、これについては口を閉じたままにし、同僚が手を挙げ て上司が愛して いるのと非常によく似たアイデアを提案するのを見ました。
それが起こるとそれは悪いことですが、あなたが仕事で良いアイデアを持っているとき、あなたがより頻繁に話すことができるほど十分に賢いという証拠でもあります。 それでもまだ不安を感じている場合は、素晴らしいものを思いついたことを上司に知らせる資格がある理由をいくつか紹介します。
1.あなたの上司があなたの意見を望まなかったら、あなたは雇われていなかっただろう
どんなに苦労しても、上司がただ「十分な」人に落ち着いたからといって、雇われなかったという現実があります。あなたがマネージャーを選ぶという長いインタビュープロセスを経た可能性があります。履歴書の山からあなたを移動し、プロセスを移動し続けます！
地球上で最もやる気のない会社で働いているのでなければ、上司はおそらくあなたが自分の役割のために雇いたい人のタイプについて深く考えたでしょう。 その努力のために、彼女はあなたを乗せて多くのことについてあなたの考えを聞くことに興奮していました。 だから、彼女はあなたがあなたが持っているアイデアについて話すのに十分賢いと思うだけでなく、おそらくもっと頻繁にそれをすることを期待しています。
2.中途半端なアイデアでさえ重要な会話を始めることができる
完了までに数か月かかり、莫大な予算を必要とする大規模なプロジェクトになると、「この考えは今のところ中途半端です」と言うのは最善のアイデアではないかもしれません。 「最近このアイデアについて考えてきました。答えはありませんが、フィードバックはありませんか」と言うのはまったく問題ありません。
過去に、私は以前、あらゆる状況で上司の周りをぐちゃぐちゃにしていたので、当局の数字で走ったどんな考えでも、話をする前に詳細な仕様書が必要だと思いました。 ただし、ほとんどの場合、それは真実から最も遠いものです。 中途半端なアイデアでさえ、マネージャーが彼女が取り組むことを意味している重要なことについて思い出させるかもしれません。 そして、彼女がそれを回避することを覚えているとき、あなたがそれを表面に戻すために多くの信用を得ても驚かないでください。
3.あなたが話さないなら、誰もあなたのために話さない
はい、あなたの同僚があなたが考えていたものとほとんど同じように聞こえるアイデアを吐き出すのはイライラします。 ただし、チームの他の誰かが同じアイデアを持っているとは限りません。 ですから、もしあなたがインスピレーションを感じて、何か話すことがあるなら、率先して自分の心にあることを言うのはあなた次第です。
最悪のシナリオには、他の誰かがあなたが考えていたものに対する信用を得ることを含むと考えているかもしれませんが、さらに悪いことは、あなたが自分自身を守っているという世界を変えるアイデアを持っているとき、特に小さな秘密会社の収益を改善できる可能性があります。 もちろん、単純にたくさんの悪いアイデアを喜んで提案したくはありませんが、毎日ハワイのシャツの日を提案するのでなければ、口を閉ざしてチーム全体を傷つけることになります。
あなたが尊敬し尊敬している上司に話すのが怖いことは秘密ではありませんが、それはあなたがあなたの袖を上げた素晴らしいイニシアチブを育てるほど賢くないということではありません。 あなたがこの記事を読んでいるという事実は、あなたがいつもあなたの愚かな考えで人々の時間を浪費しているわけではないという良い指標です。 あなたのチームが一歩前進するのに役立つ何かを思いついたなら、何かを言うことに害はありません。
