あなたは年配の同僚が「息子のことをそんなに思い出させてくれる」と言うのを聞いてうんざりしていませんか？
または、誰かが「あなたの時間の前に起こった」と言ったときにあなたの髪を引き出したいですか？
あなたの年齢についてのこれらのコメントは、一見したところ無邪気に見えるかもしれませんが、プロフェッショナルな環境で子供として扱われていると感じたときにwhen辱されないようにするのは難しいことです。 このような発言は、チームワーク、士気、生産性を損なう可能性があり、あなたは自分のランクに到達するのにふさわしくないと認識されているか、仕事に不慣れであるというメッセージを送信します。
職場では、年齢はデリケートなテーマです。そのため、HRポリシーでは、同僚の年齢をメジャーにしないことを検討しています。 しかし、ベビーブーマーがより長く労働力にとどまり、ミレニアル世代が記録的な数字で仕事の現場に押し寄せるにつれて、私たちはこれまで以上に多くの世代の衝突を見るに違いありません。
年配の同僚があなたの若さについて本当に感動的なコメントをしているのか、あなたが職場での年齢について落ち込んでいると感じているのかに関わらず、4つの健康的で敬意に満ちた対応方法があります。
1。
時折の同僚は、あなたが下位の役割にあることを示す方法としてあなたの若い年齢を使用するかもしれませんが、ほとんどの人が彼らのコメントが悪意があると思わないことを認識することが重要です。 誤解され、時には不注意ですが、彼らは、例えば、あなたが彼らの子供を思い出させると実際にあなたに関係する方法であると言うかもしれません！
だから、人々に疑いの恩恵を与え、イライラする（または反応する）代わりに、冷静に声明を認めて先に進んでください。 「私はそれをたくさん得る」または「ありがとう！」と言って、手元の仕事に戻ってください。
2。
あなたの年齢の話題が浮かんだら、会話を自分の気になっている話題に素早く戻すことで、しばしばその話題をつまむことができます。 たとえば、昼食時に年配の同僚が「生まれる前から」放映されたテレビ番組を取り上げた場合、誰もがチャットできる現在の番組に会話の焦点を合わせ直すことで対応します。 または、同僚との会議で、プロジェクトが「あなたの時間よりずっと前」だった場合、過去に取り組んだ同様のプロジェクトを参照します。 それは、あなたの年齢が無関係であることをコメンター、そして部屋の他の全員に知らせます。
3。
年齢に関連する発言をそらすもう1つの方法は、笑顔で背中を振り回すことです。 たとえば、「ありがとう。私は見た目ほど若くはありません。ただ日を避けています！」や「高価なフェイスクリームがすべて役立っていると思います！」このような状況でユーモアを使用すると、自分自身、または同僚の不必要な観察を真剣に受け止めてください。 ユーモアの使用には注意が必要です。スナークをダイヤルしすぎると逆効果になる可能性があります。
4。
誰かの発言があなたを悩ませ始めたり、あなたの仕事に干渉したり、攻撃的に接したりしたら、状況に立ち向かう時です。 特定のインシデントの後にこれを試してください。客観的に何が起こったのかを説明し、それが仕事にどのように影響するかを正確に説明してください。 たとえば、「あなたがクライアントの前で私の年齢を育てたとき、それは私が提示していた提案から注意をそらし、会議を軌道に乗せなかった。 これは、同僚がビジネスを意味していることを示していますが、敵対的な会話ではなく、協力的な会話の基盤を築いています。
行動が続く場合は、その人があなたの年齢とあなたがどのように反応したかについて発言する特定の時間の記録を開始します。 自分で物事を解決しようとして失敗した場合は、上司に連絡して、個人的な苦情ではなくビジネス上の問題として状況を提示してください。 同僚の行動が士気やクライアントとの関係に影響していることを説明することは、誰かがあなたの肌の下にいるという不快感を表現するよりも強く共鳴します。
誰かがあなたの羽をフリルにしたとしても、常に優勢を保ち、専門的に行動することが重要です。 長い目で見れば、あなたの自信と優れた評判は、オフィスの全員から尊敬を集めるものです。
