あなたはチームミーティングに座っており、誰かがあなたが完全にばかげていると思う何かを提案しています。 発言し、問題に関する考えを共有する必要があることを知っています。 そうしたらいい。
ソープボックスを降りると、チームメンバーはハフになり、バターナイフで切ることができるほどの緊張があります。 「シーシュ」とあなたは会議室を出るときに自分自身に考えます。「この辺りの人々は建設的な批判をする方法を知らないでしょう。 助けようとしただけだった！」
すぐに停止します。 私はあなたにそれを破る人になるのは嫌いですが、ここでの問題はあなたの同僚の想定される感受性ではないかもしれません。 代わりに、問題は あなた かもしれませ ん 。
建設的な批判に関しては、納品に細心の注意を払う必要があります。 これらのよくある間違いを避けて、無礼で慢なジャークではなく、助けになり、貢献しているチームメンバーとして抜け出すようにしてください。
1.建設的なものを提供していない
あなたが信じるかもしれないが、「建設的な批判」の意味のある言葉は建設的なもので あり、 批判では ない 。 そのため、問題を指摘するだけでなく、ソリューションの提供に重点を置く必要があります。
はい、あなたはまだ誰かの考え方の明らかな欠陥に注意を向けることができます。 ただし、役立つ提案をフォローアップすることを確認する必要があります。 簡単な例を見てみましょう。月曜日の朝に同僚の1人がチームミーティングを開催することを提案した場合、「それは悪い考えです！ その応答は、あまりにも忙しいです。」その応答は、肯定的または生産的ではありません。
代わりに、「月曜日の朝は誰にとっても少しおかしいことを知っています。 昼食後の月曜日はどうですか？ その応答を使用して、あなたはまだあなたの考えを知らせて、誰かの提案に穴をあけました。 しかし、あなたはまた、テーブルに別のアイデアをもたらしました。
2.誰にも要求されない入力を提供している
私は友人と買い物をしていて、試着室を散歩して、彼女が試着していたトップを見せました。 突然、試着室の列で待っていた年配の女性が、「それは本当にあなたを引き立てる色ではありません。」と言いました。彼女は正しかったです。色は悪かったです。 しかし、この女性は誰でしたか？ さらに、誰が私が試着しているブラウスについて彼女の考えを 求め ていたのでしょうか？
確かに、同僚のファッションの選択に気づかずにチャイムすることはないでしょう。 ただし、基本的な原則は変わりません。 あなたの2セントと話す前に、これが本当にあなたの入力を必要とするものであるかどうか自問してください。 これはあなたが何らかの権威と話すことができ、本当に関与する必要がある分野ですか？ それとも、あなたが鼻をそれが属していない場所に突き刺すだけの歓迎されないピーナッツギャラリーですか？
2番目のカテゴリに該当する場合は、口を閉じておく方が良いでしょう。 そうしないと、あなたは世間知らずとして認識されるだけでなく、過度にうるさくなります。
3.間違って起動している
私たちは知っています。私たちは皆、批判をこれらの修飾子の1つで前倒しすることが時々あります。 しかし、あなたがほとんどの人と同じなら、あなたはそれらの開始フレーズを聞いて、すぐに腸へのパンチのために自分自身を引き締めます。
どうして？ まあ、これらの紹介は基本的に、あなたがむしろ失礼な、または過度に個人的なことを言っているという高度な警告として機能します。 ですから、遠く離れてください。 それでも建設的な批判を 何か で和らげる必要があると感じている場合は、「どこから来たのか理解できますが…」のような、より前向きなフレーズを使用してください。
4.攻撃的すぎる
常にあなたの言う ことではあり ません。 代わりに、あなたの言うことは、しばしばより多くの重さを運びます。 建設的に誰かを批判する場合は、メッセージの配信方法をさらに意識する必要があります。
過度に攻撃的に見えることを避けるために、オープンなボディーランゲージで幸せでフレンドリーな口調を維持します。 また、単語の選択には慎重を期して、要求ではなく提案を提示していることを明確にする必要があります。 「すべき」のような強力な言葉は、あまりにも厳しすぎるほど発せられる。 したがって、法律を制定するのではなく、会話を開始していることを強調するために、「可能性がある」または「可能性がある」などの柔らかい言葉を使用します。
建設的な批判は、本当に前向きなものになり得ます。 ただし、提案を提供しようとする試みがオフィス内の鉛風船のように続いている場合、同僚が問題であるとすぐに考えないでください。 現実には、問題はその批判の配信にある可能性があります。
これらの4つのよくある間違いを避け、失礼で不愉快ではなく、積極的かつ生産的な方法で貢献してください。
新しくマスターした建設的な批判スキルを実践したいですか？ Twitterでこの記事の感想を教えてください！
