就職活動は順調に進んでおり、今後の採用マネージャーとのミーティングに備えるために、最も一般的な面接の質問すべてに対する答えを練習しています。
しかし、少し立ち往生していると感じている人がいます。テーブルが回転し、「私に質問がありますか？」
インタビュアーと有意義な会話をする絶好の機会ですが（もちろん、自慢してみてください）、ハンドルを握るのは怖いかもしれません。
私はあなたをさらに緊張させようとはしていませんが、これは重要な部分であると本当に信じています。 あなたは強く終わらせたい、それは他の候補者と自分を区別する機会です。 面接するほとんどの人は資格がありますが、あなたの向こうに座っている人が実際に覚えているであろう思慮深い質問をすることであなたは際立っています。
質問できる4つのタイプを次に示します（したがって、完璧にフィットするように思われるオプションが少なくとも1つあるはずです！）。
1.仕事を難しくしているものについて尋ねる
- 現在、あなたの役割で直面している課題は何ですか？
- 会社はこの課題への取り組みをどのように支援していますか？
誰もが仕事で課題に直面しています。それは当然のことです。 そのため、会話が完全に停止することはありません。
そうは言っても、インタビュアーはしばしば会社についてのポジティブなことに焦点を合わせます。
これらの質問は、従業員が仕事を遂行し実行するのに役立つ組織構造とリソースについての洞察を与えます。 したがって、これを尋ねると、面接段階で危険信号を特定するのに役立ちます。
2.ハイポイントについて質問する
- あなたにとって最高の一日とは？
- ここであなたが最も誇りに思っている成果は何ですか？
この質問は上記の質問を補足します。 存在する障害についてもっと知りたいのと同じように、将来の同僚を興奮させるものを学ぶことも素晴らしいことです。 この役割を担うことになった場合に期待することの範囲を示します。
さらに、ほとんどの人は成功を話すことを好むので、会話は前向きな方向に進み続けます。これはインタビューでは常に良いことです。
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3.仕事への個人的なつながりについて質問する
- 何であなたをあなたの役割に引き寄せましたか？
- あなたの役割が使命を促進するとどう思いますか？
すべての会社には、何らかの形で包括的なミッションとビジョンがあります。 実際、おそらくあなたはあなた自身の言葉でそれを議論する準備をしているでしょう、
しかし、この質問は、この特定の従業員がそれをどのように解釈し、それが日々の仕事にどのように影響するかということになります。 組織がその目標と目的を達成するのにどのように役立つかを説明し、従業員の熱意と影響力をどのように感じているかを示します。
4.一緒に働く人々について尋ねる
- あなたの会社で尊敬している人は誰ですか？その理由は？
- チームが一緒に行うことは何ですか？
私たちの多くは、メンター、あるいは少なくともロールモデルを尊敬し、エミュレートすることを望んでいます。 この質問は、会社に存在するリーダーの種類、および他の人が価値があるとみなすスキル、経験、または能力の感覚を与えます。
2つ目は、企業文化を垣間見ることができます。 インタビュアーは、スタンドアップやチームプロジェクトについて話し合い、そこに残しますか？ それとも、チームランチや会社のソフトボールリーグについても言及していますか？ 新しい同僚と多くの時間を過ごすことになりますので、彼らがどのように相互作用するかを知ることは良いことです。
これらがあなたが尋ねたいものにあまり触れていない場合、私たちはあなたが持ち出すことができる51のインタビューの質問を持っているので、あなたはあなたが気分が良いオプションを持っていることを確認しています。
何を話し合っても、会社、人、役割に関する情報を収集する以上のことを忘れないでください。 それを超えて、思いやりを誇示したい。 あなたが言うことは、インタビュアーにもっと学ぶ価値があると思うトピックを垣間見ることを与えます。 ですから、あなたが本当に答えを知りたいと思う質問をしてください-そして、あなたは誠実であることのポイントを得ます。
