就職の面接で初めて「いつから始められますか」と聞いたのを覚えています。 私はついに将来の雇用主と会うために電話をもらい、標準的なインタビューの質問に対する回答を練習する前に何時間も費やしていました。
しかし、面接担当者がいつから始められるのか尋ねる準備がまったくできていませんでした。 不意を突かれて少しパニックになった私は、「明日！」
インタビュアーは微笑んで、彼女のメモに私の答えを書き留めました。 最終的に、私は仕事を得ることができませんでした。 可用性に関する私の回答が原因かどうかはわかりません。 しかし、「いつから始めることができるのか」という簡単なことのように聞こえますが、それは依然として戦略を必要とする質問であることに気付きました。
あなたが私のような人なら、すぐに始められると答えたくなるかもしれません。 結局のところ、私たちのほとんどは、仕事に就くための最善の方法は、可能な限り柔軟で、熱心で、対応することだと考えています。 しかし、ほとんどの場合、それは現実的なオプションではありません。この場合、開始日を念頭に置いて、仕事に対する興奮を示す方法でコミュニケーションをとることが理想的です。
「2、3の異なる角度からアプローチできます」と、ミューズのキャリアコーチ、アンジェラスミスは言います。 「もちろん、あなたは自分に合ったものについて考えたいと思うでしょう。 しかし、雇用主の視点も考慮する必要があります。なぜなら、彼らには候補者の就職を希望する時期と理想的な日付がある可能性が高いからです。」
スミスは、ほとんどの雇用主が単にあなたのタイムラインが彼らのタイムラインと一致しているかどうかの感覚をつかむためにこの質問をしていると指摘します。 したがって、この質問に対する完璧な答えはありません。 しかし、あなたの反応がどうであれ、それは他のインタビューの質問に対する答えと同じくらい洗練されていなければなりません。 状況に応じて、何を言うかの例を次に示します。
1.すぐに開始する準備ができたら
急いで面接に答えたのは、しばらく仕事を探していたことが一因であり、できるだけ早く始めたいと思ったからです。 それでも、新しい仕事を始めたいという熱意と絶望の間には微妙な境界線があります。 今すぐ利用できる場合でも、少しクールにプレイするのが最善です。
「彼らは誰かにすぐに始めてほしいと思うかもしれませんが、しばらくの間就職活動をしていたとしても、彼らはあなたの人生のすべての詳細を知る必要はありません」とスミスは言います。 「自分自身に息を吹き込み、雇用主の要求に応じないという期待を設定したい。」
遅かれ早かれ仕事を始める準備ができているなら、冷静にそして専門的にそれを伝えるのは素晴らしいことです。 次の回答を試して、すぐに利用できることを伝えてください。
2.現在の仕事で通知する必要がある場合
一般的なシナリオは、現在雇用されており、新しいジョブを開始する前に退職の通知を行う必要がある場合です。 通常、2週間の通知は、雇用主に与える最短時間です。 ただし、自分の立場と責任によっては、主要なプロジェクトを完了するために1〜2週間長く滞在する必要があると感じるかもしれません。
インタビュアーは、おそらくあなたが現在の仕事に注意を払う必要があることを期待しているので、あなたが最後の数週間を乗り切る前にそこで終わることを彼らに知らせることは問題ありません。 このシナリオの答えは次のようになります。
3.仕事の合間に休憩したいとき
前の役割から来ている場合は、新しい役割にジャンプする前に解凍するのに数日から数週間かかることを楽しみにしているかもしれません。 仕事の合間に一息つくことに何の問題もありませんが、これは現在の仕事を遅延の理由として持つよりも少し難しいです。
「事前に計画した計画を処理するのに数週間かかると言います」とスミスはアドバイスします。 「休暇をとるのとは対照的に、確固たるコミットメントはそれを少し良くする。 ほとんどの雇用主は、就職活動は人生にきちんと適合しないことを理解しており、あなたのスケジュールで喜んで仕事をするでしょう。」
この答えの例は次のとおりです。
ただし、より迅速に対応できる人が必要になる可能性があることに注意してください。 「もっと早く始められますか？」（正直に言うと）と聞かれたら、「 私の理想的な開始日はですが、ある程度の柔軟性があります。タイムラインで動作します。」
4.再配置が必要な場合
新しい仕事に再配置が必要な場合は、移動のための現実的なタイムラインを自分自身に与えることが重要です。 新しい仕事に備えて新しい都市に住む場所を見つけるだけでなく、パートナー、子供、ペット（または3つすべて）と一緒に移動する場合は、特別な手配が必要になります。
仕事のための移転は、専門的および個人的に大きな投資であるため、現在の場所から移動するための推定時間と費用を把握するために、いくつかの調査を行う必要があります。 そうすれば、あなたが仕事の申し出を受け取った場合、あなたは必要な時間を尋ねる準備ができており、場合によっては転居支援さえもするでしょう。
とはいえ、オファーを手に入れる前に、最も安全なオプションは、いつ面接官にロールを開始すべきかを尋ねることです。 したがって、「いつ開始できますか？」に対する答えは次のように聞こえます。
あなたの状況に関係なく、「いつから始められますか」と答える目標は、あなた自身とあなたの潜在的な雇用主の両方に現実的な期待を設定することです。 この方法で、理想的には両方の当事者にとって有効な開始日を提案し、彼らが申し出を行った場合、あなたはあなたの新しい役割の正しい軌道に乗ることができます。
