ボスとして、あなたはおそらくあなたのチームが最高のパフォーマンスを発揮できるようにできる限りのことをしています。 あなたが最も成功しているリーダーの一人であるなら（あなたがそうであることを願っています！）、挑戦的な目標の設定、効果的な会議の開催、委任のためのベストプラクティスの使用に集中します。
それでも、管理スタイルを微調整すると、見落としがちな強力な習慣が1つあります。
エネルギーは従業員が持っているものと持たないもの（前夜に十分な睡眠を得たかどうか）として考えるかもしれませんが、現実にはリーダーとして、あなたは従業員のモチベーションに重要な役割を果たします日常的。
実際、ミシガン大学の研究者は「関係エネルギー」という用語を使用して、私たちのエネルギーは私たち自身の行動（睡眠、栄養、運動など）の関数ではなく、代わりに他者との相互作用。
ある研究では、人々が「リレーショナル・エナジャイザー」であるリーダーの下で働いたとき、彼らは一生懸命働いて仕事に集中し続けるように動機づけられていることがわかりました。 彼らはまた、自分の仕事に対してより意欲的で、より大きな喜びを感じていると報告しました。 これにより、従業員のパフォーマンスが向上します。
それでは、どうすれば元気になるリーダーになりますか？ 次の4つの作業を始めることで開始できます。
1.前向きな態度を醸し出す
効果的なリーダーシップに対する楽観的な態度の利点に関する豊富な研究があります。
あなたはおそらく科学をあなたに伝える必要はなかったでしょう。結局のところ、いつも不平を言っている人に比べて、明るい人は周りにいる方がずっとエキサイティングだということは理にかなっています。
ですから、協力的で、優雅で、楽観的になるために、定期的に協力して努力してください。
たとえば、直属の部下と意見が合わないときは、単にアイデアを打ち砕くのではなく、意見を尊重し、共通点を見つけようとします。 問題が発生した場合、できないことすべてを嘆くのではなく、修正できることに集中します。 あなたがするすべてのことに前向きにとどまるようにしてください、そうすればあなたのできる精神は伝染します。
2.人間レベルでの直属の部下を知る
元気づけるリーダーは、何をすべきかを人々に伝えるだけでなく、彼らが働く人々との強力な双方向の関係を育むことに焦点を合わせます。 彼らは他人の感情、懸念、幸福に真の関心を持ち、彼らと話すときに完全に存在することを目指しています（別名、彼らはコミュニケーション方法を気にします）。
最も重要なことは、彼らは自分の行動に対して正直で、現実的で、説明責任があると他の人にも同じことを強いることを知っているので、少しの脆弱性を示す方法を知っています。
3.チームと情熱を共有する
あなたは、彼らがしたことをあまり気にせずにただ動きをしているだけのボスを持ったことがありますか？ リーダーが体重を引きずり、その役割に熱意を示していなかったとき、生産性を高めるのはおそらく困難な戦いでした。
彼らの研究の研究者は、自分の仕事に情熱を示したリーダーは、周りにいることによりやる気と活力があることを発見しました。
ですから、あなたの仕事があなたにとって有意義なものであることに触れてください。 次に、個人の目標、取り組みたいプロジェクト、またはあなた、部門、または会社の代表団を共有して、この興奮を従業員に伝えます。 あなたが行うすべての背後にある「なぜ」について透明性が高いほど、人々は興奮し、関与することを確信するでしょう。
4.学習を優先する
この研究はまた、エネルギーを与えるリーダーが知的に刺激的な環境を作り出すことを示しています。 これは、あなたの知識と経験をチームと共有し、他の人から学び、フィードバックを受けることにオープンであることを意味します。
これはまた、開かれた対話、創造性、仮定の疑問を奨励することを意味します。 頻繁で正直な会話を行うチームは、問題に対するより質の高いソリューションを生み出す可能性が高くなります。なぜなら、彼らは個々のすべての観点から真に恩恵を受け、考慮できるからです。
最後に、一日の終わりには、全員が異なっており、ある従業員のやる気を引き出すのに役立つものが、必ずしも別の従業員のために働くとは限らないことに留意してください。
そのため、直属の部下に活力を与える方法を見つけ出すのに苦労しているとき、あなたにできる最善のことの一つは彼らに尋ねることです。
PatreonのエンジニアであるErica Bakerは、従業員との1対1のミーティングで、「今週を改善するためにできることは何ですか？」や「あなたはどうしますか？」最高の仕事をするために必要なものはすべて揃っていますか？」
彼らが成功するために必要なツールを提供することに投資していることを直接示すことで、あなたはすでに真に活力のあるリーダーになるための道を順調に進んでいます。
