リクルーターはタイプミスのような単純なもののために履歴書を投げ出すと聞いたことがあります。そのため、提出する前に誰かに校正してもらうのが常に良い考えです。 ただし、少し調整するたびに誰かにレビューしてもらうのは現実的ではありません。 しかし、それはまた、特にいくつかの編集の後、あなた自身の間違いを拾い上げるのが本当に難しいという現実を変えません。
だから、あなたは何ができますか？ もちろん、できるだけ慎重かつ徹底するようにしてください。 （そのためのガイドを次に示します。）しかし、自分で編集するときは、これらの5つの領域にも注意してください。
1.すべて大文字の単語の間違い
「マサチューセッツ」のスペルミスで見た履歴書の数はわかりませんが、MITではかなり才能のある人と仕事をしています。 しかし、その言葉をすべて大文字にすると、間違った「s」を肉眼で簡単にキャッチできなくなります。 または、スペルチェックを使用すると、すべての大文字の単語を簡単に選別できないためです。
プロのヒント：スペルチェックは優れていますが、常に信頼できるとは限りません。 履歴書を調べて、すべて大文字の単語のすべてのスペルを手動で確認します。
2.小さな矛盾
（良い方法で）目立つようにしたい場合は、ドキュメント全体の一貫性を保つために詳細に注意を払う必要があります。 つまり、核心の詳細を把握し、箇条書きの最後に期間を設けるかどうか、または雇用日をどのようにフォーマットするかを決定することを意味します。 うん、それは月、ちょうど年、または季節を特徴とする日付の間で前後に切り替えないことを意味します。
プロのヒント：履歴書のいくつかのルールを作成し、それらを守ります。 一貫性は、目に優しいものを作成するのに役立ちます。
3.誤った連絡先情報
校正の際、ほとんどの人は名前と連絡先情報のセクションをスキップして、コンテンツに直行します。 大したことではないと思うでしょう。 さて、私、キャリアカウンセラーのリリー・チャンは、告白しなければなりません。 以前に間違いなく私のメールアドレスにタイプミスのある履歴書をいくつか送りました。 これをあなたにさせないでください！
プロのヒント：履歴書を校正するときは、メモを端から端まで書くようにします。 当たり前だとは思わない。
4.間違った動詞の時制
古いバージョンを最新の成果で更新しようとする場合、箇条書きの動詞の時制を間違えるのが最も簡単です。 古い経験を過去時制に変更したり、単純な現在時制と現在の継続時制を切り替えたりするのを忘れがちです。 奇妙な時制に気付かないかもしれませんが、リクルーターは間違いなく気付くでしょう。
プロのヒント：履歴書に目を通し、各弾丸に正しい時制を使用しているかどうかを確認するだけです。 これはスペルミスではなく、技術的には文法エラーではないため、これらの不一致を自分でキャッチする必要があります。
5.コンテキストの欠如
おそらく、自分の履歴書を編集することで最も難しいのは、信じられないほど曖昧で一貫性のない文章を書いたとしても、自分が何を意味するかを常に知っていることです。 ただし、あなたの目標は、あなたに会ったことのないリクルーターや採用マネージャーに、あなたの仕事の履歴について聞いたことがない人があなたが書いたものを理解できるようにすることです。
プロのヒント：各箇条書きを独立したエンティティとして見て、追加のコンテキストなしで箇条書きが意味をなすかどうかを確認してください。 それは完璧な解決策ではありませんが、試さないよりはましです。
就職活動は孤独なプロセスになる可能性があり、その大部分は自分の回復力に頼らなければなりませんが、たまに履歴書を見る機会が増えます。 取って それまでは、微調整する必要があるたびに、これら5つのポインターを念頭に置いてください。
