あなたはキラーな要約を書き、たくさんのキーワードを織り込み、おばあさんの日曜日の銀よりも輝かせる達成ステートメントを作成しました。 新しい履歴書の作成に何時間も費やした後、「これで終わりです！ 次の仕事のチケットを持っています。」
そこに行かないでください。 1分間ではありません。
あなたの新しい履歴書とあなたのキャリアは、あなたのためにこれらのことを 決して （決して）すること は でき ない ということを心に留めて、大きな好意をしてください：
1.みんなを喜ばせない
一般的な履歴書、またはスプレー 'n'プレイ戦略を使用すると、実際に仕事の検索が遅くなります。 確かに、送信するすべてのアプリケーションを調整するよりも効率的なように見えますが、このように考えてください。企業は「ちょっとした」フィットを採用したくなく、オートクチュールの カスタム フィットを採用したいと考えています。
一般=ジェネリック！
あなたが役割にぴったりであることを示す最良の方法は、あなたの経験を求人広告にリストされた要件に合わせることです。 期間。
それでも、それはたくさんの余分なタイピングですよね？ 特に、2〜3種類の異なる役割を探している場合は！ 履歴書のいくつかのバージョンを準備することでプロセスを節約します。履歴書は、追求することに関心のある各役割を包みます。 このようにして、送信する各アプリケーションは、集中的な再書き込みではなく、わずかな編集のみを必要とします。
そして、物事を完全に合理化するために、複数のタイトルに対して混合バッグ検索セッションを実行する代わりに、各ジョブタイプをバッチで適用します。 あなたの脳はあなたに感謝します。
2.それは永遠にあなたの汚い小さな秘密を保つことはできません
はい、雇用のギャップや解雇などのキャリアの不幸を隠す方法がありますが、こっそりはあなたをここまでしか連れて来ません。 人事部は雇用日を確認します。 面接担当者は、最後の仕事を辞めた理由を尋ねます。
そして、その機能的な履歴書？ だれもだましていない！
履歴書とカバーレターは、新しい質問を作成するのではなく、質問を予測する必要があります。 神秘性とあいまいさは人々を引きつけません。代わりに、それはあなたが最も必要とするときにあなたへの彼らの自信を押しつぶします。
そのため、雇用の正しい日付を常にリストし、履歴にギャップがある場合は、「労働力を残してフルタイムで勉強する」などの簡単な経歴書で説明してください。あなたの履歴書、またはそれを取り巻く状況、あなたはあなたのインタビューの間にそれを説明するために準備する必要があります。
3.それはあなたの人生の物語を伝えることができません
いいえ、履歴書は専門的な経験の詳細なタイムラインであってはなりません。 代わりに、それはあなたの背景のジューシーなスナップショットである必要があります 。
私と一緒に言ってください。
細心の注意を要する項目のリストはすべての人の時間を浪費し、箇条書きの長いリストは退屈です。 しかし、あなたの責任の効率的な要約は、あなたのスキルを通してどのように価値を高めたかのハイライトと相まって、焼けるように喜びます。
あなたがマーケティングの役割に移行しようとしている小売店のマネージャーだとしましょう。 履歴書には、「レジと補助顧客を走らせた」という仕事のリストがあります。これはあくびを誘発するだけでなく、肩書きからも簡単に引き受けられます。 それはコンテンツのゴミなので、切り取ってください！ 代わりに、現在の仕事で達成したマーケティング関連の成果に雇用管理者を向けるか、作業中のMailChimp認定についてスペースを使用して話してください。
重要なのは、関連性のある興味深い詳細のみを含めることです。 履歴書があなたの足の長さであるからといって、それが余分な仕事の狩りポイントを獲得しているという意味ではありません。
4.人気コンテストに勝てない
何だと思う？ あなたが望む仕事のために面接を受けるすべての人はあなたと 同じくらい資格 があります。 あなたの履歴書はあなたをドアに入れましたが、それはあなたが会社が探している性格を持っていることを証明する話をするつもりはありません。
私のアドバイス：A級クリーパーのように行動してください！
会社についてできることをすべて学びましょう。 その使命とビジョンは何ですか？ 最近ニュースになりましたか？ ソーシャルメディアの存在はどうですか？ さらに重要なことは、あなたにインタビューする人々に精通することです。 接続されていますか？ 同様の興味がありますか？
ゲームのこの時点で、あなたが働いたり学位を取得した場所よりも、あなたの文化の適合度がはるかに重要です。 調査し、準備し、会社の脈拍に合わせます。
5.スクイーキーホイールにならない
最も見事に作成された履歴書でさえ、それ自体を宣伝することはできません。 雇用主があなたがそこにいて、準備ができていて、彼らのために働くことに興味があることを絶対に確かめることはあなたの責任です。
音を立ててください！ グリスをゲット！
仕事を探すすべての段階で、目に見えて関与することが重要です。 実際、LinkedIn、Twitter、個人のWebサイト、その他のプラットフォームなど、Webに強い存在感がなければ、峡谷の底からの煙信号を使用して次の仕事を検索することもできます。 検索中に集中するプラットフォームをいくつか選択し、ネットワークをアクティブにします。
もう少しグリースが必要ですか？ 面接後は必ず感謝のメモをフォローアップし、求人を受け入れるときは、新旧両方の雇用主と次のステップについて明確に伝えてください。
それでは、レビューしましょう。 あなたの履歴書は信じられないほど怠zyですが、頼りになる友人です。 ただ一つのことを非常にうまくやることができる仲間：それはあなたのインタビューを採点します-しかしそれがターゲットにされて、真実で、そして要点にあるとき だけ 。 そこから、ネットワーク作り、面接のインタビュー、ブランドのオンラインでの釘付けの作業はあなた次第です！
