キャリアを変えることはエキサイティングなことがありますが、挑戦がないわけではありません。たとえば、オープンマインドでない採用マネージャーが、自分の仕事の履歴が現在のニーズにどのように適合するかを理解するのが難しい場合があります。 だから、あなたはあなたが仕事にふさわしい人物である理由について将来の雇用主を売るのを助けるためにあなたができるすべてをしたいと思うでしょう。
入力：カバーレター。
カバーレターを作成することはもちろん、 説得力のある ものを作成することも、ストレスと時間がかかることがあります。 しかし、カバーレターは転職者にとって強力な秘密兵器です。 履歴書は仕事の経験を紹介するのに最適な方法ですが、カバーレターはその経験が次の役割でどのように優れているかを説明する機会を提供します。
キャリアチェンジカバーレターを作成するためのステップバイステップガイドは、独自のストーリーを伝え、採用マネージャーが組織にどのように役立つかを想像するのに役立ちます。 さらに、これらのヒントを実践する方法を示すいくつかの例があります！
1.すぐに読者の注意を引く
カバーレターのオープニングラインを機能させてください！ 仕事に最適な人物であることに飽き飽きしている古いロープから始めないでください。また、採用マネージャーを引き付ける機会を最大限に活用したい場合は、「で応募することを楽しみにしています」という文でリードを避けてください。
質問をしたり、ストーリーを伝えたり、あなたの経験について興味深い情報を提供してください。 申請する特定の役割に関連していることを確認してください。
2.自己紹介
採用マネージャーに自分自身について3つのことしか伝えられない場合、それは何でしょうか？ 経験をどのように売り込み、パッケージ化しますか？
たとえば、技術に精通した顧客関係のスペシャリストは、セールスの役割で才能を発揮したいと思っていますか？ あなたは人事への移行を検討している非常に組織化されたオフィスマネージャーですか？ あなたはあなたの創造性とあなたの技術的専門知識を融合させることができる仕事を探しているグラフィックデザイナーに転向したソフトウェアエンジニアですか？ カバーレターのこの部分を使用して、あなたをユニークな個人および従業員にする資質を強調してください。
ライフストーリー全体をここに含める必要はありません。そのため、「2015年に大学を卒業した後、管理アシスタントの仕事に応募することにしました…」などの文章であなたの経験を過度に説明しないようにしてください。 「私は、組織の締め切り主導の管理アシスタントであり、経営幹部のメールをワードスミスしたり、企業の発表をジャズアップしたりする才能があります。」あなたの目標は、導入を短く、きびきびと、仕事に関連させることです。
3. Originストーリーを共有する
ここで、キャリアの変化の背後にある理由を説明します。 ニュースに値するイベントに触発されましたか？ この業界にひそかにいたいと思ったことはありますか？ サイドプロジェクトに取り組んでいると、フルタイムでそれを追求することに興味を持ちましたか？ 雇用管理者に、型破りな経歴にも関わらず、なぜあなたが彼らの求人にとても興奮しているのかについて少し洞察を与えてください。
4.譲渡可能なスキルを強調する
これがカバーレターの要点になります。 採用マネージャーの時間は非常に短いため、スカベンジャーハントでそれらを送信しないでください。 それらのドットをできるだけ明確かつ簡潔に接続します。
箇条書きは、組織化された効率的な方法でこれを行うのに効果的です。この役割に必要な上位3〜5のスキルを引き出し、それぞれの経験がそれぞれにどのように関連するかを簡単に説明します。 もっといい？ あなたの経験がプラスの影響をもたらしたか、チームまたは会社の目標に貢献したことを示す証拠を提供します。 マネージャーを雇うのは仕方がありませんが、確かな数字と事実に感銘を受けます。
ここで現実的になります。 特定のトピックに精通していない場合は、カバーレターで言及しないでください。 真実を引き伸ばすと、最初のインタビューに出会うかもしれませんが、あなたのフィブはほとんど常に最後にあなたに追いつくでしょう。
あなたが何をしても、あなたが持っていない経験について謝罪しないでください。 「従業員のトレーニングの直接的な経験がないことを知っている…」と言うのではなく、「過去4年間、ダイナミックなビジネス開発環境で働いていたので、自分の個人的な力を活用する機会に興奮していますセールスイネーブルメントの役割での経験。」
5.すべてをまとめる
カバーレターの最後の行を最後の議論と考えてください。 前の段落でインタビューに値する理由を説明してきたので、最後の文を使用してすべてを結び付けます。
トピックに関するカバーレターの最後を忘れないようにしてください。 会社のためにできることを強調するべきであり、その逆ではありません。 したがって、デジタル広告について知ることのすべてを学ぶという考えに本当に興奮しているかもしれませんが、今はそれを言及する時ではありません。 代わりに、「マーケティングと広報の専門知識がデジタル広告チームにどのように役立つかについて話し合うのを楽しみにしています！」
キャリアのどこにいるか、どれだけの経験があるかに応じて、これは次のようになります。
サンプル＃1：キャリアが早い場合
- 応募者へのアウトリーチ：ビジネス開発のスペシャリストとして、私は新しい機会を探し、コールドコールを発信し、Sunny Salesソフトウェアの利点を活用して潜在的なクライアントを販売しています。
- インタビューの実施：私は1日平均50件の電話をかけ、1週間に少なくとも5人のクライアントと会い、多くの異なる人格と交流することができて一番幸せです。 また、セールスパネルの一部として10件のインタビューに参加するようになり、その結果、組織に2人の新規採用が行われました。
- アプリケーション管理： 1, 500以上のビジネス開発の連絡先と、顧客リソース管理システムでのアクティビティ、パイプライン、30以上のアクティブな機会を追跡します。 組織的で技術に精通した専門家として、私はすぐに応募者追跡システムを習得できると思います。
サンプル＃2：中途採用者の場合
- クライアントの目標の特定：顧客のニーズを理解することは、私の現在の役割の重要な要素です。 過去数年にわたって、私はアプローチを微調整し、思慮深い質問をしてフィードバックを求めることでオープンな対話を作成する能力が認められました。
- 顧客第一のアプローチを取る：税務スペシャリストとして、私はソリューションに焦点を当ててすべてのアカウントにアプローチします。 これにより、過去6年間で95％以上の顧客満足度が得られました。
- 永続的な関係の構築：優れた顧客体験を提供するという私のコミットメントにより、75％の顧客維持率が得られました。 私のクライアントの半数以上が5年以上働いてきました。
心から
バーバラ
カバーレターを作成するとき、あなたのユニークな才能、転用可能なスキル、この新しい分野への情熱を強調することを確認したいと思うでしょう。 将来の雇用主のためにこれを綴ることは、彼らがあなたの資格をつなぎ合わせるのを助けます-そして、プロセスで前進するあなたのチャンスを上げます。
