採用担当マネージャーはインタビューで次のように尋ねます。「教えてください、何があなたをユニークにしますか？」
あなたの心はすぐに、あなた自身についてのランダムな楽しい事実に飛びつきます。例えば、ピクルスの瓶全体を一度に食べる方法や、腕編み毛布への情熱などです。
いいえ、それは彼らが探しているものではありえないでしょうか？ （ネタバレ：そうではない。）
インタビューの質問のこのうんざりは、熟練した候補者を投げ捨てることができます-それをあなたにさせないでください！ この質問がなぜ聞かれるのか、そして答えを完全に打ち消す方法について知っておく必要があるすべてのものがここにあります。 さらに、オンラインアプリケーションでこの質問が発生した場合の対処方法（発生するため）。
採用マネージャーが「あなたをユニークにするもの」と尋ねる理由
ミューズのキャリアコーチであり、キャリアスクールの創設者であるアル・ディーアは、「彼らは本当に答えを知りたい」と明言しています。言い換えれば、彼らは実際にあなたをつまずかせようとしているのではありません。
「ほとんどの場合、採用マネージャーは役割の複数の候補者を見ています。一般的に言えば、彼らはおそらく…いくつかの難しい決定をしなければならないでしょう」と彼は説明します。 「したがって、候補者を区別するものを引き出すことができることが重要です。」
これは、特に紙の上でパックがひどく似ているように見えるとき、これがあなたがパックから目立つようにするあなたの主要な機会であることを意味します。
また、あなたの自己認識とコミュニケーションスキルの簡単なテストです。 「候補者が非常に強力で説得力のある回答を提供できる場合、候補者が…その役割を果たすために何が必要であり、なぜ彼らが最高の地位にあるのかを理解するために必要な思考と反省を行ったことを採用マネージャーに示しますそのために」とディーアは言います。
基本的に、何があなたを特別な人にしているのかわからない場合、またはあなたはそれを適切に伝えられない場合、雇用管理者はあなたを貴重な雇用者であると信じるはずです。
インタビューで「あなたをユニークにするもの」に答える方法
価値提案とは何か、それをインタビュアーに明確に伝える方法を理解する必要があります。 方法は次のとおりです。
1.会社/ロール/採用マネージャーを検討する
覚えておくべき最も重要なことは、雇用管理者が「あなたをユニークにするものは何ですか」と尋ねるとき、彼らは実際 にこの仕事の文脈で あなたをユニーク にする ものを知りたいです 。 したがって、「その会社、その特定の役割、その特定の採用マネージャーが最適化しようとしているものを理解すること」が重要です。
開始する最も簡単な場所は、仕事の説明だと彼は言います。 あなたはその役割で何をしますか？ どんな人を探していますか？ 必須のアイテムまたは愛するアイテムとして、どのようなスキルや経験を強調していますか？
「会社のコアバリューが何であるか、またはそれらに当てはまることを知っている場合、そのコンテキストにどのように適合するかを考える必要があります」と彼は付け加えます。 ウェブサイトやソーシャルメディアをストーキングするか、簡単なGoogle検索を行う（またはThe Museで調査する）ことで、簡単にそれらを特定できます。
2.外部入力を取得する
「外に出て、5人にあなたの強みを尋ねて、その強さを例示する時間を与えるように言ってください」とディーアは提案します。 一部の回答は他の回答よりも役立つ場合がありますが、この最初のフレームワークは、他の人があなたをユニークまたは価値あるものとみなす方法を一緒に解析するのに役立ちます。
ネットワークに頼れるかどうかわからない場合は、代わりに「なぜ人々は電話をかけて私に電話をかけるのですか？」または「アドバイスや助けを求めて私に来るのはなぜですか？」 」
過去のパフォーマンス評価も確認できます。 どんな肯定的なフィードバックを常に受けていますか？ あなたは職場であなたについて何と言っていますか？ 次のステップに進むときに、これらを活用してください。
3.自分のことを考える
「肩書きだけでなく、ハードスキルを超えて仕事にもたらすものはさまざまです」と、ミューズのキャリアコーチテレサメリルは語るので、直接的な仕事の履歴を超えて、他の経験、ソフトスキル、または専門知識を考慮してください役割または組織に適しています。
一例として、メリルは人事のバックグラウンドではなく、販売とマーケティングのバックグラウンドを持つキャリアコーチです。 これは、インタビューやLinkedInのコーチングで同様のサービスを提供するコーチとの差別化を可能にするため、彼女が何がユニークなのかについて話すときに強調するものです。
4.証拠を集める
「定性的または定量的なデータポイントのすべてのタイプ」とDeaは言います。
たとえば、メリルは説明します。「私は粘り強くて、セールスが素晴らしい」と言いたくないだけです。
「永続性を実証することは、その形容詞を使用するよりもはるかに強力です」と彼女は言います。 だから、あなたはあなたがあなたのキャリアで どのよう に頑張ってきた か 、そしてその結果を説明したいと思うでしょう。 目標を超えるのに役立ちましたか？ 優秀なクライアントのプールを引き付けますか？ 残りのチームを動機付けて収益を増やしますか？
5.すべてをまとめる
会社または役割について知っていることと、自分の強みを知っていることを取り上げて、2つを比較します。1対2のスキルが重複していますか？ それらはあなたの答えの焦点であるべきです。 あなたは自分自身について素晴らしいものの洗濯物リストから単にガタガタしたくありません。
これが実際にどのように見えるかを示すいくつかの良いサンプル応答を以下に示します。
6.締めて実践する
この記事を読んで考えを熟考した後、あなたは自分の売り込みを釘付けにしないでしょう。 面接の質問のように、「あなたをユニークにするものは何ですか」と答えるには、自己反省、ブレインストーミング、および反復が必要です。
メリルは、「書き留め、スクリプトを作成し、引き締め、声を出し、それがどのように聞こえるかを聞く」ことを推奨します。あなたが応答を練習すればするほど、より自然になります。あなたは質問が出てきたときになります。 30秒または60秒以内であることを確認し、友人がそれを実行して、彼らの考えを確認します。
そして、あなたの最終的な答えが良いかどうかの腸チェックが必要な場合は？ 「他の誰かがあなたの言っていることを言うことができたなら、それはおそらくあなたがあなたの答えを強化できる兆候だ」とディーアは言う。
（さらにインタビューのアドバイスをお探しですか？この記事を読んで、直面する可能性のある他の一般的なインタビューの質問に答えてください。）
150文字で「あなたをユニークにするもの」に答える方法
オンラインアプリケーションでは、「150文字以内で、何がユニークなのか教えてください。 重要なのは1つか2つの文しかないので、答えを本質的なものまで煮詰めたいと思うでしょう：単一の強さとそれがあなたをどのようにさせるかこの仕事に最適です。
したがって、上記の例を使用して、プロンプトに効果的に答えるためにそれらを要約する方法は次のとおりです。
