リクルーター。
リクルーターは通常、私たちを愛したり嫌いにしたりします。リクルーターは、あなたが感動したいまさに意思決定者のつながり、耳、信頼を持っています。 実際、意思決定者は適切な候補者をもたらすために私たちにお金を払っていると言いました。それは、有力なリクルーターと提携することで、あなたの仕事の検索を劇的に加速できることを意味します。 （詳細はこちら。）
カードを正しくプレイすれば。
一方、（意図的または意図せずに）私たちをいらいらさせると、操作がきしみ停止する可能性があります。
したがって、リクルーターと仕事をする予定がある場合、または現在仕事をしている場合は、関係を最大限に活用する方法を学ぶ必要があります。
リクルーターがよく不満を言う5つのことと、それらを回避する方法を以下に示します。
1.不誠実
特定の求人について連絡し、それについて（または仕事を変えることについてのフェンスで）なまぬけている場合、これを教えても構いません。 プロセスを最後まで進めて、「ああ、ちょっと。この機会は本当に好きじゃないよ。 現在の仕事を続けるつもりです。」
あなたが単に礼儀正しくしようとしても、興味をそそるのは、方程式の誰にも利益をもたらさない。 それはあなたの時間、私たちの時間、そして採用マネージャーの時間を無駄にします。
同様に、テーブルに別の可能性がある場合、つまりクライアントのオープンと競合する可能性がある場合はお知らせください。 私たちがあなた、あなたの興味、あなたの状況の正直で完全な写真を持っているなら、私たちはプロセスを通してあなたを最もよく表すことができます（あなたが私たちに速いものを引っ張った場合、私たちのクライアントの目からはバカのように見えません）。
2.同じ仕事に直接応募する
優秀な採用担当者は、プロセスの早い段階で「この会社に就職したり、面接を受けたことはありますか」と尋ねます。雇用会社がすでにあなたの情報を登録している場合、私たちはおそらく不適格だからです。あなたを代表するために。 実際、あなたがすでに同じ会社に自己紹介しているのに、なぜ彼らはあなたを「見つける」ために私たちにお金を払うのでしょうか？
同様に、ポジションについてお客様と話し合い、クライアントに紹介することに同意する場合は、その日の午後にレースをせずに、「良い手段のために」お話ししたまさにその仕事に応募しないでください。法人顧客に才能を紹介する。 私たちがあなたと機会を共有した後、これを行う能力を切り倒した場合は？ 「ブラックボール」リストへの急行列車に乗っているかもしれません。
3.直前のキャンセル
確かに、事態が発生することを理解しています。 緊急事態は絶対に起こります。 しかし、木曜日の午後2時に、2：30の面接時間で1日が縮まると判断した場合、私たちは満足しません。 また、お客様の移動により、クライアントは私たちに失望させられます。
お客様が当社のクライアントのいずれかとのインタビューにコミットする際、当社はお客様が時間通りに完全に準備されていることを期待しています。 タイミングがうまくいくかどうか疑問がある場合は、事前にお知らせください。代替案を手配いたします。
4.バッグの中にあると思う
私の祖母は、「馬の靴を除いて、閉じることは重要ではない」といつも言っていました（フレーズには「…と手g弾」が含まれていることがわかりました。
新しい仕事を見つけようとするとき、確かにクローズは考慮されません。 候補者の間で、実際に仕事をする前に仕事のオファーがあると思っていた壮大なcrash落の瞬間を見ました。 ちなみに、これらの瞬間の中で最も記憶に残っているのは、フロントランナーがハゲ面接官にロゲインの亀裂を入れた時でした。
（彼は求人を得なかった。）
採用担当者があなたが仕事に就く 間近で あることを熱狂的に共有している場合でも、面接プロセス全体を通して、距離パフォーマンスを賢明に行う必要があります。 あなたは書面による申し出を手に入れるまで、あなたはまだ面接しています。
5.リクルーターを回る
採用担当者があなたを見つけ、あなたに機会を紹介し、一緒に仕事をすることで賛同を得た後、雇用主に検討のためにあなたを提出すると、彼女はある種のあなたが「少なくとも彼女」であると考えます。 その後、あなたの計画についてリクルーターと話し合うことなく、彼女の周りを回り、雇用主に直接連絡しますか？ 彼女はイライラします。
リクルーターがタイムリーではない、またはあなたを上手く表していないと思われる場合は、まず彼女と直接話し合うようにしてください。 どこにも行かない場合、次のステップは、部門マネージャーまたは代理店のリーダーに連絡することです。 雇用主が既に採用担当者に支援を依頼しているときに直接雇用主に電話をかけることは、多くの場合あなたを裏目に出さないことです。 彼らはあなたと一緒に働くという理由でリクルーターを雇いました。
リクルーターとの関係は、特にあなたが素晴らしい関係を築いたとき、特に実りがあり、やりがいがあります。 あなたが関係とプロセスに役割を持っていることを受け入れてください。 そして、あなたが私たちを愛しているかどうかにかかわらず、採用担当者には力と感情の両方があることを理解してください。
