人々は、自分の欠点を説明したり、無視したり、率直に言って完全に無視したりするのに非常に才能がある傾向があります。 ジークムント・フロイトと娘のアンナは、人間がこれを行う方法の全リストを特定し、それを防衛メカニズムと呼びました。 拒否（例：「態度に問題はありません！」）や合理化（例：「私は組織化されていません。会議に遅れました。労働者は何時だったか教えてくれませんでした！」）。
実際、これらの言い訳のいくつかを自分で使用することができます。 しかし、あなたが気付いていないのは、これらの防御メカニズムが、昇進、成功した人間関係、およびスキル構築からあなたを遠ざけることによって、あなたのキャリアに害を及ぼす可能性があることです。
直面することを避けたり、欠陥の言い訳をするための非常に多くの方法がありますが、あなたが自分の最悪の敵であるときはどのようにわかりますか？ 次の赤い旗を探してください。
1.プロフェッショナルな関係を維持するのに苦労する
私たちは皆、正確にはクリックしない人を持っています。 私たちは彼らを容認し、彼らとのやり取りを制限し、ビジネスを続けます。 それは人生の構造の一部にすぎません。 しかし、増え続ける同僚や監督者から疎外されていることに気付いた場合、それは問題です。
組織の在職期間および地位にある人々に注意を払えば、彼らは会社の他の人々と健全な関係を持っていることがわかります。 彼らはいつも同僚に同意するとは限りません。 彼らは議論し、怒りさえするかもしれませんが、彼らはそのようにとどまりません。 彼らは怒りの中で急いで決定を下したり、意見の相違をめぐって長年にわたる関係を捨てたりしません。 彼らはそれを通して働き、前進します。
2.怒りを感じることが多い
私はかつて、現在の雇用主、以前の雇用主、彼が応募した別の会社、そして宇宙全般に怒っている紳士にインタビューしたことがあります。 彼のresみは実質的に明白でした。 何だと思う？ それは雇用主が自分のチームに望むエネルギーではありません。
あなたはおそらく、あなたが一緒に仕事をしたことのある人を思い浮かべることができるでしょう。 または、おそらくあなたはそうする傾向があります。 上司からの依頼や会議中の同僚の意見に常にイライラしているのかもしれません。 誰もが悪い日を頻繁に持っていますが、 毎日 悪い日があると警告サインが表示されます。
自分のキャリアで進歩する人々は怒りにふけることはありません。 彼らは、自分の怒りを何かを成し遂げたり、変化を起こしたりする触媒として使用して、キャリアのはしごを上るなどの究極の目標に焦点を合わせます。 その後、彼らは好奇心、活力、幸せ、創造的、思慮深く、生産的であることに戻ります。
3.公式に、そして繰り返し、トラブルに見舞われた
一度トラブルに巻き込まれても、必ずしも問題があるとは限りません。 しかし、口頭での警告や書き込みを受け取ったり、解雇されたりするなど、繰り返し問題を抱えているということは、あなたがキャリアの重要な問題を無視しているため、必要なほど進んでいないというかなり信頼できる指標です。
先に進む人はトラブルにぶつかることはありませんが、問題が発生するたびに問題から学び、問題が繰り返されないようにします。
4.言い訳をたくさんする
前に述べたこれらの防御メカニズムをご存知かもしれません。 たとえば、物事を合理化することができます。 この人の経験不足、その人のフォローの失敗、他の人の態度、または悪天候さえあなたの欠点のために、あなたとあなたの周りのすべてを非難するかもしれません。
しかし、本当に、あなたが従わない、時間通りに終わる、予算に固執する、あなたの締め切りを守る、またはそうでなければあなたの責任を果たさないことが常に誰かのせいである可能性は何ですか？
物事がうまくいかないとき-よくあることですが-キャリアで成功している人は、問題に焦点を当てるのではなく、ソリューションに焦点を合わせます。 彼らは何がうまくいかなかったかを調べ、次回の改善方法を見つけます。 彼らは挑戦を機会と見なし、挑戦することに熱意をもって飛び込みます。
次はどうする
たぶん、あなたはこれらの記述の1つ以上で自分自身を認識しています。 それで？ 答えは単純でも複雑でもあります。助けを求めてください。 成功した人だけで成功するわけではありません。 彼らは、彼らが次の人と同じくらい不完全であることを知っています。 彼らは改善に取り組んでいます。 彼らが助けを必要とするとき、彼らはそれを求めます。 以下の提案を考慮してください。
フィードバックを求める
上司と同僚に、自分の最大の長所と短所とは何であるかを尋ねてください。 どのように改善できるか尋ねてください。 これらの会話の中には不快なものがあり、聞き取りにくいフィードバックを受け取ることがありますが、その不快感は成長につながる可能性があります。 たとえば、人々に同意しないときに頻繁に人々を妨害することに気づかない場合、おそらく議論と破壊的であり続けるでしょう。
メンターを探す
キャリアが進んだメンターは、あなたがどのように前進できるかについてのガイダンスを提供できます。 良いメンターは、あなたの強みを構築し、あなたの弱点を管理するのに役立ちます。 彼または彼女は、あなたの可能性を伸ばし、あなたが考えていた以上のものを達成するようにあなたに挑戦します。
ライセンスを受けたプロバイダーからのカウンセリングを求める
カウンセリングは、よく見落とされがちなリソースであり、改善すべき領域を特定し、最終的には成功するのに役立ちます。 客観的な観点から、他のどこで1時間の個別の注意を引くことができますか？ カウンセリングを求めるあなたの理由があなたを圧迫している大きなものであろうと、コミュニケーションを学ぶことと同じくらい簡単なものであろうと、カウンセリングはあなたがあなたの目標に向かって前進するのを助けることができます。
助けを求めたら、そこでやめないでください。 次のステップに進み、そのヘルプを使用してください。 大変でしょうか？ 恐らく。 変更が簡単であれば、私たち全員が完璧になります。 しかし、あなたとあなたのキャリアの成功にはこの投資の価値があります。仕事をして、見返りを楽しむ準備をしてください！
