夢の仕事に応募するとき、私たちは多くのことを自問し ます。 私は言いすぎましたか？ 採用担当者の名前のスペルは正しいですか？ 私がそうしなかった場合、彼女が気付く前にどうすればそれを修正できますか？ 彼女のオフィスに忍び込むことはできますか？ コンピューターにハッキングするのはどれくらい難しいですか？ などなど。
面接を得るために細かいことを凝視するのはとても簡単です。資格の欠如、キーワードの欠落、スペルミスなどです。 しかし、私たちは自分自身を「完璧」にしようとしているので、1つの重要な要素を忘れています。それを読む人です。
Aha！の創設者兼CEOであるブライアン・デ・ハーフは、最近のLinkedInの記事であなたの履歴書が放り出されるかもしれない5つの理由についてこれを指摘しています。 「履歴書を送る前に、雇用管理者の立場になってください」と彼は言います。 「履歴書は信頼と尊敬を呼び起こすだろうか？」
それは、「履歴書はあなたを良く見せますか？」ではなく、雇用管理者にあなたを気分良くさせることです。
これをエミュレートするには、その送信ボタンを押す前にこの質問を自問することを提案します。
「思いやりがあるのか？」
少し考えてみてください。 履歴書は見た目が素晴らしく、立候補を明確にしているため、調整プロセスをスキップできると思うかもしれませんが、採用マネージャーが6秒以内に何を見るかを検討しましたか？ 覚えている：彼はあなたに会ったことがない。 そのため、あなたがあなたのアプリケーションからすぐに適切な人物であることが明らかでない場合は、さらにいくつかの追加の質問を自問する必要があります。
- 彼らが探していることを明確にした経験を強調しましたか（仕事の説明で何が求められているのかなど）？
- あなたの経験はすべて役職に関連していますか？
- あなたの価値は、定量化された箇条書きで明確に概説されていますか？
- あなたのカバーレターは、あなたがこの特定の会社でこの特定のポジションに適している理由を明らかにしていますか？
- すべてが読みやすくて簡単ですか？
再開の画面を考慮する場合、送信する時間です
そして幸運なことに、今日応募できる10, 000以上の求人を知っています。
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アプリケーションで思いやりを持つことは、礼儀正しく言うことではありません。採用マネージャーが自分がその役割を信頼できる人物であることを簡単に確認できるようにすることです。 指示を聞いて、求められていることを正確に提供できることを示すことです。 そして最も重要なことは、それを作成するときに彼の時間とエネルギーを考慮に入れたことを示すことです（1ページと考えてください）。 ド・ハーフが言うように、「採用担当者の時間を尊重してください。彼らはあなたを尊重します。」
The Muse、またはあなたのお母さん、またはあなたの友人があなたに言ったからといって履歴書を調整しないでください。 それは、あなたが大丈夫だと思っている採用マネージャーとあなたが素晴らしいと思っている人の違いを意味するためです。 そして最終的に、優秀な候補者だけが従業員になります。
