昨年、同僚と私は同僚にキュービクルを作りました。 彼女は1か月の休職中だったので、戻ったときに集中できるようにすべての助けが必要であることを知って、私たちは段ボール箱、ナイフ、テープのロール、ワインのボトル（明らかに）そして、これまでで最も誇り高い編集チームの成果の1つを構築しました。
しかし、ライトの計画で起こったことは、多くのことと同様に、人々がそれを極端にしたことです。会社は従業員を信じられないほど近い場所に詰め込み始めました。 そして、一方の端で極端に行くと、通常はもう一方の端でそれを行うことになります。
キュービクルの詳細を教えてください
「…彼のキュービクルは、労働者をオープンオフィスプランの退屈な仕事から救う方法として作成されました。 労働者は概して、オープンプランを嫌っていました。 それは騒々しく、気を散らし、彼らにプライバシーを与えませんでした。 最も重要なことは、機械のもう1つの歯車のように感じさせた」とGood＆Coの著者であるAlec Recinos氏は述べています。
おなじみの音？
1960年、ハーマンミラーは、家具の問題を解決する目的で作成されたハーマンミラーリサーチコーポレーションを立ち上げました。 最初のオフィスキュービクルを作成したのはミラーでした。 彼らと共に、組織の感覚がありました。 彼らには税制上の優遇措置さえありました。
うまくいかなかったまで、これは素晴らしかった。 ポップカルチャーのおかげもあって、キュービクルは悪いラップを獲得し始め（ Office Space と考えてください）、大量レイオフ、合併、不安定な作業環境の代名詞になりました。 さらに、プライバシーと静かさには、1日中日光が見えず、灰色の海に囲まれているなどの欠点がありました。
任意のストックフォトサイトで「悲しいキュービクル」を検索すると、このような宝石に出会うはずです。 写真はゲッティイメージズ提供。
しかし、Recinosに、「キュービクル自体がオープンプランの解決策だったのに、なぜデザイナーとオフィスマネージャーが再びオープンプランのオフィスデザインに戻るのでしょうか？」
答え：新しいハイテク企業は「現状を「ハッキング」」したいと考え、オープンオフィスがコミュニケーションの問題の解決策であると信じていました。 これは、「以前はオープンプランのオフィスデザインの欠点と考えられていたもの、ノイズ、注意散漫、カオスがポジティブな性質と見なされるようになりました」と彼は付け加えます。
今日それらを設計することについてどう思いますか？
「休憩スペースは非常に重要です。 そして、私がオフィスを設計するとき、それは人々が最初に要求するものの1つです」と、HomepolishのデザイナーであるTina Rich氏は言います。 「それは、さまざまな種類の人々やグループの規模、さらにはさまざまな活動に対応するスペースを確保することです。 あるエリアにはラウンジがあり、そこにはソファがあります。もう1つのエリアはよりフォーマルで会議室、または2人用の電話ブースです。 これにより、必要に応じて少しだけ時間をとることができます。」
Richがインテリアデザインにアプローチする方法は、美的な角度からだけでなく、実用的な角度からのものです。1900年代のWrightとは異なります。 音響効果が発揮され、リッチはチームが電話や会議で話している頻度に基づいて、チームの配置場所を検討します。 彼女は、ラグ、ドレープ、音響壁タイルなど、音を吸収する仕上げを追加します。 彼女は、机のパーティションを使用して、「知覚されたプライバシー」の感覚を作り出します。 彼女はアウトレットへの簡単なアクセスを考慮します。
彼女が企業と協力しているとき、彼女は彼らのワークフローの感覚を得るために質問をします。「あなたは何席必要ですか？ 各部門には何人の人がいて、誰が隣同士に座る必要がありますか？ どのチームが最も音量が大きく、どのチームがより静かにする必要がありますか？ エントリーはどこにあり、人々はどこに集まるでしょうか？」
目標？ 欠点を最小限に抑えます。
写真はゲッティイメージズ提供。
欠点について話しましょう
この2018年の シカゴトリビューンの 記事のタイトルは、「オープンオフィスプランは災害です」と完全に要約していると思います。
著者のジェフ・ポチェパンは、今日、「彼らのオフィス環境は「気が散りすぎる」と言っているのは54％です」と述べている研究を引用しています。
もちろん、その 理由 については多くの洞察があります。 BBCの 記事では、多くの小さな注意散漫-電話の呼び出し、同僚とのチャット、歩き回る人々の音などの制御不能な要因-が足し合わされる傾向があると述べています。
また、プライバシーがないと、生産性が低下するだけではありません。 FastCo Designの最近の記事では、オープンオフィスが「微妙な性差別」につながることを発見した研究について議論しています。女性は、日常的に肉体的および感情的な外観によって男性仲間によって頻繁に判断されます。 これは明らかに良くありません。
しかし、それはすべて悪いわけではありません…
リッチは、オープンオフィスの美しさは、最も混雑した場所（たとえば、リッチが位置するニューヨーク）でも、ロフト感を作り出すことができることです。 突然、人々は仕事でもう少し快適になり、少し圧倒されなくなりました。
「オープンオフィスでは誰もが窓にアクセスできます。 私が設計した最後のオフィスで、クライアントが絶賛したことの1つは、彼らがたくさんの窓とたくさんの光を持っていたことでした。」
「私たちはオフィスで多くの時間を過ごします。 無菌で機能的である必要はありません」と彼女は付け加えます。 ラウンジ、キッチン、ソファ、窓の隅-これらはすべて、従業員がデスクから離れて息抜きできるスペースを従業員に提供するオープンオフィスプランの一部です。
そして、誰もが同じレベルにいます。 リッチは、彼女が設計したオフィスの多くで、経営者やCEOが自分のオフィスを持っていないことを指摘しています。チームワーク-あなたが立っている場所に関係なく、あなたはチッピングしています。
これは、ライトがジョンソンワックス本社を設計したときに最初に意図したものです。 従業員が歯車ではなく人間のように考えられ、扱われた場所。
この研究のすべてが私に教えてくれたことは、私たちが働いているスペースには常に問題があるということです（または、より大きなキャリアの問題のためにスペースを非難することもあります）。 しかし、ここでまとめた提案など、実用的な解決策を見つけるために最善を尽くすこともできます。
または、いつでも段ボール箱を購入できます。
