先月、私はSXSW Interactiveのパネルで、アンネ・マリー・スローターの「なぜ女性はまだできないのか」というQ＆Aを取り上げました。 ハイパワーの女性のためのより良い選択肢を得るために多くの議論がありましたが、私が興味を持っている他の何かがありました：聴衆の中の20代の女性のいくつかは、それをすべて最初に持っていることに関する議論に失望しました-議論その核となるのは、女性が「すべてを手に入れる」ために努力すべきであることを前提としています。
これは、20代の女性との多くの議論で見たものと一致しているため、和音を打った。 40:20ビジョンのインタビューでは、若い女性から「すべてを実現する」方法を知らないだけだと繰り返し聞いています。
-Kristy、20代、質的研究者、ニューヨーク市最初にお金を稼ぎ、次にお金を稼ぐことはできませんが、子供を持つ時間がある仕事に就きます。 または、個人的な充足を逃してトップへの道を戦わなければなりません…多分他のオプションがあるかもしれませんが、20の何かとして、私たちはそれがどのように機能するかを本当に想像することはできません。
-Fran、20代、戦略コンサルタント、ニューヨーク市ある時間までにそれをすべて邪魔にならないようにするのは、この強いプレッシャーです。 私たちは結婚するか子供を持つかを決める前にすべてを成し遂げなければなりません。 それはそのような選択または損失の状況です。
この理由の1つは十分に明らかです。今日の多くの若い女性は、どこからインスピレーションを探すべきかを知りません。 Sheryl Sandberg、Marissa Mayer、Anne-Marie Slaughterのパワートリオを持ち続けることは、1％を見ることにやや似ていますが、一方で、35歳までにあなたのキャリアに合わせることを望んでいるので、家族も失望しています。 充実した個人生活から身を引くことなく、キャリア全体でうまく「学習」した女性の認知度が低いため、多くのミレニアル世代の女性は、選択肢がほとんどない、または仕事をすることが幸運（または金持ち、またはすでに-成功したもの。
しかし、それはまったく真実ではありません。
実際、数十億ドル規模の企業のCOOやアイビーリーグの教授に最初に就くことなく、仕事と個人生活で同時に成功を収めている女性幹部がいます。 彼らはレーダーの下にいます。
40:20ビジョンに関する私の研究の40の側面では、新しいソリューションの経験の力を活用した女性、特に40歳以上の女性の再発明の傾向を見てきました。 人生、仕事、母性を通じて、多くの女性は、目的、情熱、職業を調整し、独自のオプションを作成する方法を見つけました。
これらの女性は、メディアがあまり辿らない道を反映します。伝統的なバランスの概念よりも、各人にとって理にかなっているものに基づいて、キャリアの道に浮き沈みがあることを認識する道。
メアリージョークックのような女性は、クロロックスでイノベーションの20年の間にフレックスタイムアレンジメントを開拓し、その後、フェアトレードUSAで非営利のリーダーシップランクに移行しました。
20代前半から育児期にスタートアップと企業の世界を行き来したテレザネメサニーのような女性は、メディアスタートアップの従業員1位から、経営コンサルティングに参加し、40歳で自分の会社を設立しました。マイクロソフトの起業家の地位に就く起業家精神。
ホイットニー・ジョンソンのような女性は、最終的にクレイトン・クリステンセンとローズ・パーク・アドバイザーズ（ディスラプティブ・イノベーション・ファンド）を開始するためにウォールストリートを去り、すべての女性が潜在的な夢を追求することを奨励するために、 「Dare Dream Do：Remarkable Things Happen When You Dare to Dream」を書きました。
これらは「1％のロールモデルを超えて」、若い女性に、人生とキャリアの両方に多くの選択肢があり、多くのターンを取ることができ、多くのリセットボタンを保持できることを確信させることができます。
これらの話を聞いて、ホイットニー・ジョンソンと私は、40人の女性を監視する40人のリストを作成することに触発されました。 私たちの目標：20代と30代の女性に手の届くと感じるロールモデルを提供すること。 これらの個人を認めることで、若い女性に、1％ではないが「伝統的」な選択肢に限定されていないことを示すことができるロールモデルにアクセスできるようにしたいと考えています。 私たちは、新進気鋭の世代に、女性と仕事のための新しいモデルを作成し、彼らに出発点を与えたいと考えています。
そして、私たちはあなたの助けが欲しいです！ 誰を尊敬していますか？ 彼女のバランスを見つけた40歳以上のレーダー下の女性を知っていますか？そして、誰がミレニアル女性の新しいロールモデルになりますか？ 彼女が他の人を鼓舞できるように、彼女が誰であるかを教えてください。
40 Over 40 Listの 誰か を 指名し ます（または自分で申し込んでください！） 。 または、 @ 40over40の Twitter または Fortyover40の Facebookで ノミネートを共有します 。 ノミネートは4月30日まで受け付けています。
