親愛なるデイリーミューズ、
私はまるで無人の土地にいるように感じます。 私はリモート投稿で、ソーシャルメディアとテクノロジーに追いつくために最善を尽くしています。 私は多くの中級レベルの役割に特化した十分な経験がなく、一部のエントリーレベルの役割を検討するには資格が過剰です。 しかし、それは会社で学び、進歩できることを意味する場合、私はうんざりする仕事をしたいと思っています-私はちょうど私が気にする仕事と会社が欲しいです。 どうすれば人々に反応してもらうことができますか？
親愛なる読者、
これは答えが簡単な質問ではありません。 私はあなたの特定の状況に関する多くの情報を持っていないので、私はあなたの手紙から収集できるものからこれに取り組みます。
ここから始めましょう。「コミュニケーションと運用のバックグラウンドを持っている」と言っていますが、これはかなりあいまいです。 私たちは、ビジネスにおける特定の役割や機能分野の「一般性」がもはや存在しない世界に住んでいます。 特異性と焦点のレベルは急速に進歩しました。たとえば、コミュニケーションの専門家は、ソーシャルメディアからSEO、電子メールマーケティングまで、あらゆるものに特化できます。 米国の雇用市場は飛躍的に新しい方向に動いており、過去2年間アフリカで過ごしたあなたは、この大きな変化を逃したかもしれません。
就職活動は、非営利から営利への移行を試みる必要はないが、今日の刻々と変化するビジネス環境で現在必要な特定のスキルと能力について、そして所有しているものを紹介する（または計画を立てる）必要があると思うあなたが持っていないものを手に入れてください）。
私のパートナーは、「月を飛び越えることができる紫色の牛」のリクルートメント時代と説明しています。 説明してみましょう：私のエグゼクティブサーチ会社では、クライアントはゼネラルマネージャーとして、販売、マーケティング、および一般的なビジネスの洞察に関する知識と経験を備えた一般的な管理スキルを備えた「素晴らしいアスリート」を探していました。 現在、彼らは3つの特定の業界で働いており、3つの特定のことを成し遂げ、4つの重要な属性を持ち、買収とターンアラウンドを通じてチームをリードする確かな実績を持つエグゼクティブを探しています。 特異性が重要です。
ですから、あなたの場合、図面に戻って、あなたの「マーケティングのスピーチ」、または特に他の候補者から際立っているものを表す非常に意味のあるエレベーターピッチを作成することをお勧めします。 たとえば、あなたは2年間アフリカに行ってアフリカに行ったことは明らかに勇気があります。 また、起業家精神もあります。アフリカで成功するためには、非常に自発的な真の自発的存在である必要があります。 私が思うに、あなたがアドバイスしてくれたこれらの中小企業は初歩的なスタートアップだったので、ブランディングや草の根のコミュニケーションとマーケティングの有意義な経験ができたでしょう。
これは、適切な状況で非常に貴重です。 それで、あなたがあなたの価値提案を思いついたら、私はあなたの求職をこのタイプの候補者を探している組織とポジションに向けます。 非営利から営利への言及を失うことをお勧めします。利益の動機に関係なく、必要なビジネススキルに焦点を合わせます。
最後になりましたが、最も重要なことは、この時点で、あなたが役割に対して「過剰に資格を与えられている」ことについてあまり心配することはできません。 私の経験では、クリームはトップに上がり、会社で自分を証明するなら、すぐに次のレベルに上がるでしょう。
パット
