ミューズのキャリアコーチであるテレサメリルは、クライアントとの模擬インタビューを行うとき、常に「自分について教えてください」とリードします。これは、面接担当者が最初に行うことを求められることが多いためです。電話画面、見込みのある上司に話しかける、または最終ラウンド中にCEOと座ってください。
最も一般的なインタビューの質問の1つであるにもかかわらず、「ほとんどの場合、彼らを困らせます」とメリルは言います。 結局のところ、あなたは自分自身のことを すべて 知っているので、簡単な勝利のように思えるかもしれませんが、就職の面接であなたについて話すというこの招待状に応答することは、ストレスと複雑さを感じます。 「それは、広大でオープンエンドであるため、挑戦的です」とメリルは指摘します。 あなたは考えているかもしれません： ええと、あなたは何を知りたいですか？ 今、私の人生の物語全体から何を共有するかをどのように選択するのですか？
幸いなことに、事前に準備し、この共通のオープニングプロンプトを有利に使用して、面接を成功させることができます。
- インタビュアーが質問する理由
- 「自分のことを教えて」に答える簡単な公式
- 「自分について教えて」に答えるための8つのヒント
- 役割と会社に対する回答を調整する
- プロフェッショナルに
- しかし、あなたの答えに情熱を注いでください（あなたが快適に感じるなら）
- 簡潔に（そして間違いなく履歴書を暗唱しないでください）
- 練習（ただし、覚えてはいけません）
- 聴衆を知る
- ポジティブに保つ
- 多くの場合、これは最初の印象であり、それが重要であることを忘れないでください
- 「自分について教えて」サンプル回答
インタビュアーが質問する理由
インタビューの質問と同様に、印象的な答えを作成するための鍵は、なぜ人々がそもそも尋ねているのかを理解することです。
「これにより、実際の面接が楽になります」と、ミューズのキャリアコーチであり、The Coaching Creativeの創設者であるAlina Campos氏は語ります。 「会話が始まるとき、それは多くの世間話であり、それはそれに移行する方法です」、特に経験の浅いリクルーターや採用マネージャーにとって。 「インタビュイーは緊張しているが、インタビュアーは方位を把握しようとしている。」
インタビューの方向性を伝えるのに役立つ素晴らしい出発点でもあると、ミューズのキャリアコーチであり、キャリアスクールの創設者であるアルディーアは言います。「あなたの言うこと次第で、次の質問を見つけやすくなります。」フォローアップ質問の効果と会話への簡単な流れを貸します。
この入門的な質問は、砕氷船としての役割と移行だけでなく、採用担当者や採用担当者が採用プロセスの主な目標の1つである「あなたと知り合う」ことを達成するのにも役立ちます。
よく答えると、面接官は、あなたがこの仕事に最も適している理由を、ハードスキルと経験だけでなく、ソフトスキルの面でも見つけ始めます。 明確かつ効果的にコミュニケーションし、他の人間とつながり、反応し、自分自身をプロとして表現できることを示す絶好の機会です。
「あなた自身について教えてください」という正確な言葉を聞く機会はたくさんあります。しかし、インタビュアーは、以下を含む、ほぼ同じことを尋ねる独自のバージョンのプロンプトを持っているかもしれません。
- 私の前に履歴書がありますが、あなた自身についてもっと話してください。
- あなたの経験を教えてください。
- あなたの旅についてもっと知りたいです。
- あなたの経歴についてもう少し教えてください。
「自分のことを教えて」に答える簡単な公式
MITメディアラボの大学院生のプロフェッショナル開発マネージャーであり、The MuseのライターでもあるLily Zhangは、現在、過去、未来の応答を構造化するためのシンプルで効果的な式を推奨しています。
- 現在：現在の役割、その範囲、そして最近の大きな成果について少し話してください。
- 過去：面接担当者にあなたがどのようにそこにたどり着いたか、および/または応募する仕事や会社に関連する過去の経験について話してください。
- 将来：次にやろうとしていることと、なぜこのギグに興味を持っているのかを考えてください（それにぴったりです）。
もちろん、これが応答を作成する 唯一の 方法ではなく、適切と思われるように調整することができます。 例えば、この分野にあなたを導いたものについて特に強力な物語がある場合、あなたはその「過去の」物語から始めて、そしてあなたが現在何をしているのかに入ることに決めるかもしれません。
どの順序を選択しても、最終的には仕事と会社に結び付けてください。 「これを終わらせるのに良い場所は、私がここにいる理由です。」とディーは言います。 インタビュアーが「ここに座ってこの役割について私に話しかけているのは理にかなっている」という印象が残っていることを絶対に確認したいでしょう。
「自分について教えて」に答えるための8つのヒント
さて、インタビューの準備ができたので、おそらく何らかの形で「自分について教えてください」から始めることになると思います。答えを見つけるために必要なことは他にもあります。
1.役割と会社に対する回答を調整する
「インタビュアーがそれを尋ねるとき、それは本当にあなたが応募しているポジションとこの会社に関連しているので、あなた自身について私に言うことを意味します。 ミューズのキャリアコーチであるティナワスコビッチは、次のように語っています。彼らはあなたに正しい資格がある理由を簡潔に説明する機会を与えていると思います。
この機会を利用してください！ そのためには、仕事の説明を調べ、会社を調査し、興味のある理由ともたらすものを明確にする方法でストーリーを伝える方法を考え出すのに時間をかける必要があります役割と会社に合わせたテーブルに。
「これは非常に直接的であり、目標を共有するための最良の機会です。 しかし、目標は目標を達成する必要があります」と、ミューズのキャリアコーチ兼採用担当者のスティーブンデイビスは言います。
たとえば、彼が働いていたクライアントは、新しい抗菌クリームを開発し、臨床試験の準備をするチームで働いていた仕事を辞めていました。 彼女が望んでいた新しい仕事は、まったく無関係の製品に取り組むことを必要としたため、この場合に彼女が言及する重要なことは、彼女の現在の役割の前に、彼女は抗菌クリームに取り組んだ経験がなく、入って、姿を描くことができなかったことこの新しい役割でできるように、プロセスをどのように進めるかを考えてください。
したがって、特定の職種を探している就職活動の最中は、すべての面接に使用する基本的なテンプレートがありますが、会社に合わせて微調整してください。 「あなたがそれを手に入れたことをすぐに示す機会です」とカンポスは言います。 「彼らが文化について多くを語っているなら、それをあなたの答えに織り込んでください」と彼女は付け加え、会社や特定のチームでさえ何か他のものを強調しているなら、あなたがそれを取り入れることができるかどうか確かめてください。 Campos氏によると、場合によっては、個々のキーワードが調査を行ったきっかけを提供するのに役立つ可能性があります。 たとえば、会社はそれ自体をハイテク企業またはスタートアップ、消費者ブランドまたはオンライン小売業者、出版物または雑誌と呼んでいますか？
「一般的に私にいつも共鳴していることは、彼らが本当に役割を果たしていることを示しています」と彼女は言った、そして彼らが なぜ 応募したの か 。 「私はそれがどこかに行くことを見ることができるので、私はもっと熱心になります。」
2.プロフェッショナルに
この質問には目に見えない補遺があるという考えに沿って（「この役割と会社に関連しているため」）、回答を専門家に任せるのが最善です。 Wascovichは、一部の国ではこの時点で個人の詳細を共有することが一般的ですが、米国ではそうすることを避ける必要があると説明しています。 言い換えれば、これはあなたが家族や趣味について話す時ではありません、そうでなければあなたがそうでないと信じるように導く会社について非常に具体的な何かを知らない限り。
3.しかし、あなたの答えに情熱を注ぐ（あなたが快適に感じるなら）
しかし、あなたの答えを専門家にしておくことは 、 あなたが自分の仕事やこの会社に情熱を傾けている 理由 を明らかにすることを妨げるものではありません。
「人々が情熱的な観点からストーリーを語るのに抵抗がない場合、インタビュアーを引き付け、彼らを際立たせるのに役立ちます」とWascovich氏は言います。 たとえば、Wascovichは最近、小学校で実際に特殊教育の学生であった特殊教育管理者と協力しました。 彼女の教師は彼女にインスピレーションを与え、彼女がしたキャリアを追求した。 「それで、あなたがどのようにあなたがあなたのスタートを切ったかについてあなたの物語を話すことにおいて、それはユニークなフックでありえました。」
あまり詳細に説明する必要はありませんが、インタビューの目標が志願者プールの中で際立って記憶に残ることである場合は、この答えに情熱を注ぎ込むことができます。
「人々はロボットと話をしたくありません。彼らは人間と話をしたいのです」とディーアは言います。 「誰かが私に言うとき、それが大好き です。子供の頃にマーケティングで働きたいと思っていました。 私はいつも書くのが大好きでした。 」
カンポスは同意します。 「人が本当に自分の使命につながり、次の役割でやりたいことをやり、この会社が本当に連携しているなら、これはそれをもたらす素晴らしい場所です」と彼女は言います。 「私はxとyにとても情熱があるので、あなたの会社に本当に惹かれました…」のような文を組み込むことができます。
4.簡潔に（そして、明確に履歴書を暗唱しないでください）
何をするにしても、この時間を無駄にしないでください。 「ほとんどの人は、履歴書に論文を書いているように答えます」とデイビスは言いますが、それはインタビュアーを涙で退屈させるだけです。
カンポスは、面接官を面白がらせることや面接するだけではありません。 また、同僚、上司、クライアントとのミーティングでどのように話すかについてのヒントも与えます。 誰かがあなたにいくぶん自由回答形式の質問をするたびに、10分間、とりあえずやってみますか？
これまたはインタビューの質問に答えるための科学的に証明された最適な長さはありません。 一部のコーチとリクルーターは、30秒以下に保つように指示しますが、他のコーチやリクルーターは、1分を狙うか、2分以内に話すべきだと言います。
「誰もが異なるアプローチを持っています」と、候補者に1分間話させたり、5分間話させたりしたDeaは言います。 しかし、彼の経験では、人々は1.5〜2.5分の途切れない話の後、蒸気を失い始める傾向があります。 どのような状況でも自分にふさわしいものを決める必要がありますが、数分以上話をしていると、すぐに詳細に行き過ぎてしまう可能性が高くなります。
話しているときに部屋も読んでいることを確認してください。 他の人が退屈または気を散らしているように見える場合は、それをまとめる時間になるかもしれません。 彼らがあなたの答えの一部で元気になったら、そのトピックをもう少し広げる価値があるかもしれません。
ただし、一般的に、ここでライフストーリー全体を伝える必要はないことを覚えておいてください、とディーは言います。 面接官の興味をそそり、彼らに最も興味をそそられるものについてフォローアップの質問をする機会を与えるべきだと思ってください。
5.練習（ただし、覚えてはいけません）
ライブインタビューでこの質問を受け取って初めて回答を試すまで待つ必要はありません。 各インタビューの前に自分について伝えたいことを考え、声を出してそれを練習します。
デイビスは、ボイスメールを残すか、回答を録音してから、1時間以上待ってから聞くことをお勧めします。 最後に再生したら、答えが堅実で信頼できるものかどうかを確認します。
可能であれば、ソロの練習を超えてください。 「自分が言っているのを聞いて、他の人があなたの言っていることをどのように解釈しているかからのフィードバックを聞くことは、常に他の人と練習するのに役立ちます。」 信頼できる同僚、友人、または家族にあなたの答えに耳を傾け、反応するように頼むことは、あなたがそれを磨くのに役立ちます。 練習相手がゲームの場合は、質問された場合に何 を 言うかを尋ねたり、インタビュアーの靴に身を置いて反対側で何を探すかを考えたりすることもできます。
練習することで確実に答えが強くなり、自信を持って答えることができます。 しかし、ディーアはあなたのスピルを言葉ごとに暗記し暗唱することに対して警告します。 「練習と暗記のバランスが取れています。 非常に信頼できるものである必要があります」と彼は言います。
Wascovichは、採用担当者は、彼らの答えを覚えているように聞こえる従業員の最初の数年で新しい卒業生をよりよく理解しているかもしれないが、もう少し経験のある人にとっては危険である可能性があると説明します。 「過度にリハーサルされたように聞こえたくありません」と彼女は言います。 「会話ができるはずです」と彼女は付け加えます。 「自分が良い友達に物語を語ることを想像してください。」
6.聴衆を知る
面接の質問やその問題に関する会話と同様に、話し相手を理解しておく必要があります。 電話画面から最終ラウンドまで、仕事の面接プロセスのあらゆる段階で何らかの形で「自分について教えてください」と思うかもしれませんが、それは毎回同じ正確な答えを与えなければならないという意味ではありません。
参加するチームのハードスキルに没頭していないリクルーターと話している場合は、より大きな画像に焦点を当てたままにしておくことができますが、上司と話をするときは、もう少し技術的です。 最終ラウンドの一環としてCレベルの幹部と話をしているのであれば、彼らが経営する会社の全体的な使命に惹かれている理由に触れるのが賢明でしょう。
カンポス氏は、面接プロセスの進行に応じて学習した内容に基づいて、回答を強化し、役割と会社により具体的にすることもできます。たとえば、「私はそう話したとき、本当に共鳴しましたあなたの使命や価値は…」
7.ポジティブに保つ
あなたが解雇されたか、あなたの最後の仕事から解雇された場合、これはおそらくそれに言及するのに最適な瞬間ではありません。 「すべてに時間と場所があります。この答えにすべて詰め込む必要はありません」とカンポスは言います。 「これを専門的に第一印象として見るなら、彼らにその窓を与えてください。しかし、すべてを与えてはいけません。 会話の準備ができていません。」
インタビューに進むと、物事はより快適になります。 ですから、なぜ転職を考えているのか、なぜこれらのトピックに対処するために履歴書にギャップがあるのかについての具体的な質問が出るまで待ちます。
そして、あなたはおそらくあなたの前の雇用主を悪口にしないことについて百万回聞いたことがありますか？ ここでも同様です。 特にここ。 あなたがインタビュアーに最初に言うことは、あなたの上司がどれほどひどいものであり、あなたが彼らのマイクロ管理クラッチの悲惨さから逃れようとしているなら、それは大きな転換です。
8.これは多くの場合、最初の印象であり、それが重要であることを忘れないでください
「私たちは本当に第一印象を与えるチャンスは1回しかありません」とデイビスは言います。 「私の意見では、ほとんどの採用決定は最初の1分間で行われます。これには、挨拶、握手、アイコンタクト、最初に言うことなどが含まれます。
たとえ会話が始まった直後に、権力が不可逆的な決定を下していないとしても、第一印象はインタビューの残りを彩ります。 悪いオープニングを補うために残りの時間を費やさなければならない場合、あなたはすぐに簡潔で自信を持って関連する答えを与えた場合とは非常に異なる立場にいます。
「この質問に備え、準備したインタビュアーに 見せて ください」
カンポスは言います。 「これに出くわす自信は、出発点として非常に良い場所です。」
「自分について教えて」サンプル回答
それは理論上はすべて素晴らしいですが、実際の答えはどのように聞こえますか？ Zhang、Dea、およびCamposのこれらの例をご覧ください。
- まあ、私は現在、スミスのアカウントエグゼクティブであり、最高のパフォーマンスのクライアントを扱っています。 それ以前は、3つの異なる主要なヘルスケアブランドの代理店で働いていました。 そして、私は自分の仕事を本当に楽しんでいますが、特定のヘルスケア企業ともっと深く掘り下げる機会が欲しいので、メトロヘルスセンターでのこの機会にとても興奮しています。
- もちろん！ だから、私はいつも高校に戻って、書くことと人前で話すことを楽しんできました。 これにより、たとえば大学で私は学校新聞の編集者であった執筆関連の情熱を追求するようになりました。 執筆に加えて、チームと執筆プロセスを管理する方法を学びました。 大学卒業後、Acmeでソーシャルメディアマネージャーとして就職し、会社のブログのコピーとソーシャルコンテンツを執筆しましたが、製品マーケティングのコミュニケーションプランに取り組むために手を挙げました。 。 製品マーケティングの役割に切り替えて、昨年最も成功した2つの新製品の発売を管理した後、私は新しい役割を担うことに興奮していることに気付きました。 私は自分が大好きで使用している製品で最もよく働くことを学びました。私があなたの会社の製品の大ユーザーであることを考えると、公開投稿を見たときに応募するチャンスに飛びつきました。
- 私は主にアカウントおよびプロジェクト管理の役割で5年以上マーケティング業界に携わってきました。 私は最近、大規模なマーケティングキャンペーンを管理し、他のプロジェクトマネージャーを監督する大規模なハイテク企業の上級PMとして働いていました。 そして今、私はさまざまな業界、特にフィンテックに私の経験を広げたいと思っています。だからあなたのような代理店に参加することにとても興味があります。
