最近、私はこのアドバイスを随所に読んでいます。野心的な専門家にとって新しい必須のアクセサリーはメンターのようです。 確かに、メンターとしてもメンティーとしても、私はこのタイプの関係があなたのキャリアと個人の発展に有益であるという事実を証明できます。 研究は、メンターを持つ人がより速く進歩する傾向があることさえ示しました。
しかし、それはホットな新しいトレンドですが、正式なメンタリング関係は簡単に手に入れることはできません。また、成功のための前提条件ではありません。 結局のところ、メンターとは、チアリーダー、ビジネスパートナー、ライフコーチ、そして1本に包まれたボトルの魔神を意味するものではありません（そして、メンターがいる場合、このように扱わないでください。メンターはこれ以上長くありません）。 メンターとは、自分の専門分野を案内できる人のことです。
持っていなくてもパニックにならないでください。 必要なスキルとアドバイスを得るには、他の（場合によってはより効果的な）方法があります。 「あなたは私のメンターになりますか？」というリクエストをTwitterのすべてのホットショットに盲目的に送信する前に、代わりにこれらの他のパスを試してください。
インスピレーションを探している場合：メールで教育を受ける
メンタリング関係の最も価値のある部分は、必要なときに良いアドバイスをもらうことです。 しかし現実には、Q＆Aセッションは、メンターのスケジュールと特定の知識に完全に依存しているため、幅広い視点からのヒアリングがより役立つ可能性があります。
このタイプのインスピレーションには、ニュースレターで毎週（場合によっては毎日）基礎知識のナゲットを提供するキャリアとライフコーチがたくさんあります。 私は、Seth GodinとLaura Roederのメールリストに載っていることから多くのことを学びました。また、SmartBriefニュースレターを通じてAmerican Expressビジネスクレジットカードについても学びました。
そのため、これらのすべてのニュースレターを削除または購読解除する代わりに、週に1時間スケジュールを立ててすべてのニュースレターを読み、推奨事項と知恵の言葉を書き留め、特定のトピックに関するアドバイスが必要なときに戻って良いブログをブックマークします。 ああ、特に洞察に満ちた情報を見つけた場合は、Twitterまたはコメントセクションで作者に一言お願いします。これはインフルエンサーのレーダーに乗るのに最適な方法です。
アドバイスを探している場合：上記の代わりに周りを見て
ほとんどの人がメンターを想像するとき、ストック画像は通常、賢明で機知に富んだ鋭いスーツの人です。 さて、何だと思う？ それらの人々は常にメンターになる時間があるわけではありません！
幸いなことに、人生の教訓は上級幹部からだけではありません。 実際、あなたの分野の連絡先、同僚、そしてあなたが競争していると思う人でさえも非常に役立つことがあります：メンターは大局的なキャリアアドバイスをするのに最適ですが、あなたのレベルにいる人はおそらくより親密です対処している特定の状況。
たとえば、私はオンラインセラピー会社を経営しており、最近、競合サイトの創設者から連絡を受けました。 ターゲット市場が異なっていたので、私は彼と話すことに同意しました。 彼は多くのset折を経験し、基本的にペップトークを探していたことがわかりました。実際、彼と一緒になって、同じような障害をどのように克服したかについてのメモを比較して良かったです。 講演の終わりまでに、私たちは多くのことを学び、直面している問題について新しい視点を獲得しました。 さらに、新しい飲み仲間を見つけました！
ですから、次回アドバイスを探しているときは、周りを見回してください。 あなたの隣に座っている人はあなたが思うよりも価値があるかもしれません。
接続を探している場合：ソーシャルを取得
新興企業を立ち上げる場合でも、企業のはしごを登る場合でも 、接続がすべてです。 確かに、メンターはあなたのためにいくつかの電子メールの紹介をすることができるかもしれませんが、実際に誰かの前に来て自分自身を1対1で売ることに匹敵するものはありません。
したがって、1人の人間関係を構築することにエネルギーを集中する代わりに、そこに向かい、多くの人々と連絡を取ってください。 専門の組織に参加したり、Meetupに参加したり、自分の分野のイベントで注目すべき人々に自己紹介してください。 すぐに重要なつながりのように見えない場合でも、人々のカードを入手し、出会うすべての人をフォローアップしてください。 途中でメンターに会うかもしれませんが、その間に、あなたが誰であり、何をしているのかについての話題を構築し、それ以上の価値はありません。
最終的に、メンタリングの関係は、学習と改善に関するものです。 ですから、メンターがいないことに不満を感じるのではなく、自分の言葉で成長の機会を探してください。 メンターがやってくる場合もありますが、そうでない場合は、あなた自身のキャリアのために素晴らしいことをしているでしょう。
