「5年後、あなたはどこにいるのですか？」
雇用管理者がこれをあなたに尋ねるとき、あなたの脳を介して実行されているいくつかのことがあります。 たとえば、「ランクを上げる（進む）」、「この場所を実行する」、「自分のために働く」、「仕事中」などです。
どれも必ずしもインタビューで大声で言うべきものではありません。
それでは、質問にどのように答えますか？ クイックビデオ。ミューズCEOのキャサリンミンシューが、キャリアのエキスパートであるリリーチャンによって開発された式を紹介しています。 それはあなたがあなたの目標と野望を正しい方法で共有するのを助けます-面接官に心配することを何も与えません。
（職場でビデオを見ることができませんか？心配しないでください。下のトランスクリプトもコピーしました。）
「5年後、自分はどこにいるのか」と答える方法
それで、「5年後、あなたはどこで自分を見ますか？」
答えは「この仕事ではない」、「あなたの仕事で」、「どこかでもっと良い機会に」というようなものだからです。しかし、それらはどれもありません。あなたが実際に採用マネージャーに伝えたいこと。
良いニュースは、彼らが本当に知りたいことを彼らに伝えながら、あなたが正直であるということです。 あなたのキャリアに現実的な期待はありますか？ あなたは野心的ですか？ そして、この特定の位置は、全体的な成長と目標と一致していますか？
たとえば、私が考えたいことの1つは、このポジションが現実的にあなたをどこに連れて行くことができるかを考え、それがあなたのより広い専門的目標のいくつかとどのように整合するかを考えます。
たとえば、「Midnight Consultingのこのポジションには本当に興奮しています。5年後には、エネルギーセクターの深い専門知識を持つ人物として見られたいと思っています。ここで行う機会があります。 また、今後数年間で管理責任を引き受け、場合によってはいくつかのプロジェクトで主導権を握ることもできて非常に興奮しています。 素晴らしいマネージャーと仕事をすることができたのは幸運だったので、自分で素晴らしいマネージャーに成長することは私が本当に興奮していることです。」
それでは、この職位があなたの専門的願望の片道チケットではない場合はどうでしょうか？ 未来がどうなるか本当にわからない、と言っても大丈夫ですが、この経験がどのようにその決定を下すのに本当に役立つのかがわかります。
