ああ、夏。 あなたの考えが黄褐色の線になり、小さな傘が入った飲み物に変わる時期です。もちろん、あなたは新しい仕事を始めたばかりではありません。 その場合、あなたはおそらくあなたの友人のInstagramの写真をjeして見つめ、1回の旅行に行かずにどのように夏を乗り切るのか疑問に思っています。
良いニュースは、あなたが新入社員だからといって、旅行計画をあきらめる必要があるということではありません。 スクープを取得するには、新しい仕事で休暇を取ることに関するいくつかの最も一般的な質問への回答をお読みください。
新しい仕事を始めたばかりです。いつ休暇をとっても大丈夫ですか？
私が大学を卒業した後、誰かが私にいつも従うアドバイスをくれました：あなたの仕事の最初の3ヶ月間は休みをとらないでください。 それは、あなたが自分の価値を証明しようとしている試用期間と考えてください。これは、ビーチでマルガリータをすすりながら行うのは困難です。
3か月間仕事に就いた後、あなたはおそらく少しの休暇を獲得し、9から5のグラインドから抜け出す準備ができています。 この時点で、通常、自主的に「保護観察」した後に働いた月ごとに1日間の休暇を要求することは受け入れられます（明らかに、これはあなたの会社の休暇ポリシーと休暇期間によって異なります。ただし、一般的には、3月に働き始め、3月、4月、5月に休みを取らなかった場合、7月に1、2日休みを求めても眉を上げることはありません。 。
このルールの例外は、あなたが非常にリラックスしている会社で働いているか、休暇を大きな特典として売り込んでいる場合です。 一部の新興企業や中小企業は、従業員に高い給料を支払うことができないため、柔軟なスケジュールと多くの休暇日でそれを補おうとします。 会社の文化がわからない場合は、一般的なヒントを探してください。 上司から、夏にどのような旅行を計画しているのか尋ねられましたか？ 他の新入社員は、独立記念日で長い週末を過ごしていますか？ その場合、3か月の休暇ルールを少し曲げてもかまいません。
私は数ヶ月間会社にいましたが、まだ物事のコツをつかんでいます。 旅行を予約するのに最適な時間を判断するにはどうすればよいですか？
新入社員として最後にやりたいことは、最も忙しい時期に休暇を予約するか、休暇が重要な会議と競合することを確認することです。 そのため、フライトの調査を開始する前に調査を行ってください。 会社の繁忙期がわからない場合は、仲間の従業員に尋ねてください。
上司と一緒に持ち出すこともできます（ほとんどの場合、そうすべきです）。 「今秋の休暇の一部を使いたいのですが、外出するのに最適な時期はどうなるのだろうか」と簡単に言うと、ストレスのない休暇をスケジュールして上司に見せることができます。あなたの仕事の責任を真剣に受け止めます。
上司は少し威圧的です。 休暇を取ることに関して彼女にアプローチする最良の方法は何ですか？
ナンセンスな上司がいる場合、休暇を取る資格があるとしても、休暇を求めるのは少し怖いかもしれません。 会話が可能な限りスムーズに進むように、毎週のステータスミーティングで達成したことで上司を驚かせた後、または時間がある可能性が高い静かな金曜日の午後など、適切なタイミングで件名を決めますチャット。 そして、あなたがそれらを取っていることを彼女に伝えるのではなく、間違いなく休みを求めてください。 「3つの休暇日があり、9月9日の週にそれらを使用したい」という簡単な例があります。それは可能ですか、それはチームで機能しますか？」
口頭での承認を得た後、カレンダーに休暇を記録し、「月曜日から木曜日に休暇に出かけることを思い出させて」と言うような大事な日の1、2週間前に上司に通知を送ります。これにより、1石で2羽の鳥を殺すことができます。休暇がまだ上司のレーダーにかかっていることを確認し、彼女にそれを知らせることができます。出発前にすべてを設定するために一生懸命働いています。
ビーチでリラックスしようとしている間、上司は私にメールを送り続けます。 応答する必要がありますか？
休暇中につながるためには、職場ごとに異なる期待があります。 上司にオフィスを出る前に何が必要か、また外出中に何を期待しているかを事前に尋ねることをお勧めします。 たとえば、オフィスを離れる前に、彼はすべてのプロジェクトのステータスをすばやく更新したいと思っていますか？ 定期的にメールをチェックする必要がありますか、それとも仕事関連の緊急事態が発生した場合に上司に連絡する方法を提供するだけですか？
あなたが去る前に上司とこの会話をしていなかったなら、安全にプレイしてください。 重要な、または時間に敏感なオフィスのメールには、できる限り最善の方法で応答します。たとえそれが朝と夕方に少しの仕事のために数分を確保することを意味する場合でも。 あなたが休暇から戻るまで上司が応答を必要としない場合、彼はおそらくあなたに知らせます。
私は新しい仕事のために面接をしていますが、その職を提供されていません。 予約したばかりの休暇について彼らに伝える必要があるのはいつですか？
休暇がアマゾンへの旅行であり、1か月間国外に連れて行かれる場合を除き、申し出が行われるまでそれを発表する必要はありません。 会社がオファーを延長したら、人事部または採用マネージャーに休暇計画に対応できるかどうかを尋ねることができます。 繰り返しになりますが、礼儀正しく、休みを求めることを忘れないでください。 あなたが仕事を受け入れることになった場合、あなたは右足であなたの雇用を始めたことを確認したいと思うでしょう。
つまり、新しい仕事を始めたからといって、退屈な夏に辞任する必要はありません。 休暇を求める方法とタイミングを知ることにより、放浪欲求を満たしながら、新しい仕事に感銘を与えることができます。
