キャリアをどのように進めるかについて、多くの素晴らしいアドバイスがありますが、スタートアップで前進することは別の話です。 結局のところ、会社に3人の役割しかない場合に、どのように昇進を目指すことができますか？
Uberの従業員Austin Geidtは知っているでしょう。 従業員としての2年半の間に、彼女はすでに旋風に巻き込まれたキャリアの道を歩んできた。 UC Berkeleyを卒業した後、彼女は黒い車のサービスUberで働きたいと決心し、彼らがチャンスを得るまで「チームを盗聴しました」。 インターンから始めて、彼女はすぐにコミュニティマネージャーとして会社での役割を開発しました。 会社が拡大するにつれて、彼女は交換を雇い、コミュニティマネージャーからドライバーオペレーションマネージャーに進み、現在の立ち上げ責任者としての地位に着手しました。
私たちはオースティンと一緒に座って、彼女が小さな会社でどのようにキャリアを伸ばし、スタートアップの世界に侵入したいと思っている他の人に彼女のアドバイスを受けたかについて学びました。
Uberにチャンスを与え、最終的にはより多くの責任を与えることに貢献したと思いますか？
新興企業に入ろうとする人々と話をするとき、私は彼らにドアを開けて大切な生活を続けることがどれほど重要かを話します。 最初にインタビューをして、彼らにいくつかのエクササイズをさせても、目立った場所で何かをする必要があると思いました 。 私は自分がまとめたものにかなり大胆な冗談を言って、いくつかのワイルドなアイデアを出しました。そして、もっと保守的なプレゼンテーションをするのではなく、それをできて本当にうれしいです。 目立つ必要があると分かっていたので、私は自分が組み立てたものに本当に大胆になりました。
それから、一度雇われたら、一生懸命働きました。 私は眠りませんでした。自分の関連性を常に証明しようとしていました。 私が考えることができたすべては、 私はあなたたちに役立つ役割と方法を見つけるでしょう 。 私は皆の前にそこに着いて、遅く滞在します。 私は今でもUberをレジデンシーの一種、つまりノンストップの仕事だと考えています。それが大好きです。 しかし、その時、私は彼らがこの会社にとってどれほど重要であるかを彼らが知るまで、ただ頑張ろうとしていました。
新興企業では、前進するための明確な道筋がないため、立ち往生していると感じることがあります。昇進させたいポジションはまだ存在しない可能性があります。 どのように対処しましたか？
私がインターンだったとき、仕事の安全を感じませんでした。 私たちには役割もありませんでした。まだそれらの役割は必要ありませんでした。 最初はある程度の不確実性がありますが、今私は人々に次のように伝えています。「会社には多くの業種がありません。4種類の役割があります。あなたは素晴らしいです、私たちはあなたのために次のものを見つけます。」
私の役割のすべてがその時点で構成されていたので、私はこの例としてよく使用されますが、私はちょっとしがみつきました。 また、新しいロールが作成されるのを待たずに、作成しました。 私はちょうど拡大し始めました。 「ねえ、ボストンに行きなさい」とさえ言わなかった。「ねえ、参考までに、ボストンに行くよ。 それは、誰かに何かを渡す代わりに、その所有権を取り、役割を作ることです。 あなたはあなた自身の道を切り刻まなければなりません。
あなたが一生懸命働いているとき、そのワークライフバランスを見つけるのは本当に難しいです。 それはあなたが理解したような気がしますか？
いいえ、仕事と生活のバランスが崩れたとは思いません。 そして、それが仕事のためだけだとは思いません。私は、選択によって仕事中毒者だと思います。 私たちがやっていることにとても興奮しているので、今のところそれをすることにしました。
確かに他の人生を広げることは私の決意です。 昨年、私は多くの道を歩いていたときでさえ、私が運動していることを確認するために時間をかけ始めました。 私はすべてのランチャーに「あなたが働いていない曜日をとる」と言った。そして、彼らは常にオンになっていることを知っているが、彼らがコンピュータを開かない週をとることは重要である。
ロサンゼルスを立ち上げていたとき、ある日本当に寂しくなりました。それは、犬小屋に行ってデューイを迎えに行ったときです。 それは私にとって何かでした。 確かに、私は旅行のライフスタイルでそれを考え抜いていませんでしたが、「行かないといけない、犬を散歩しに行かなければならない」と言うことができてとても恵まれていました。少しだけ、仕事以外で気にかけるものをくれました。
あなたはテーブルの反対側にいますが、チームに追加したり、社内で昇進したりするために人々に求めている資質は何ですか？
それは本当に役割に依存しますが、私は常に自問します：彼らは私たちがやっていることに興奮していますか、それについて本当に興奮していますか？ ブランドに対する熱意は本当に大きいと思います。 彼らが仕事を望んでいるというだけでなく、彼らは本当にUberのために働きたいということです。
私はまた、テーブルに来て、彼らのアイデアに保守的になれない人々を探します。 会社のあらゆるレベルにいることができる人を探して、「これを改善する方法について、本当に面白いアイデアがあります」と言います。安全にプレーするだけでなく、ブレーンストーミングをしたい人。 いつか会社のリーダーとして思い描くことができる人が欲しいです。
最後に、私は常に人々が仕事以外で何をしているかを見ています。 私はBeerealのYouTubeビデオを持っている人を雇いました。彼はビールとシリアルを混ぜています。 そして、本当にクールな製品を作った人を雇いました。 あなたが側で何をするかは本当に興味深く、あなたが何をしたいのか、何があなたを駆り立てるのかについて多くを語っています。 それで、サイドプロジェクトをしてください。 私はそれらが多くのキャラクターを追加し、あなたが多くの野心を持ち、学ぼうとしていることを示していると思います。
大きなことは、それが双方向の通りでなければならないということです。 私は本当に誰かが好きかもしれませんが、私は彼女にUberでの最悪の日の写真を描き、彼女がそれで大丈夫であることを確認します。 これらの仕事は皆のためではないからです。 起動すると、スーツケースの外に住んでいます。 そして、あなたは世界を旅してゼロからビジネスを構築することができますが、私は人々がそれが何を始めているかを知るためにそれを分解するのが好きです。
スタートアップの世界でキャリアを作りたい人へのアドバイスはありますか？
興味のあるすべての新興企業を見つけて、夢中になって手を差し伸べてください。 その中でネットワーキングは本当に重要だと思います。 そして、私が行った最高の雇用は紹介を通じてだと思うので、本当にあなたのネットワークを広げて参加してください。
