175か国以上でビジネスを展開しているプライスライン.comがオンライン旅行のリーダーの1つであることは間違いありません。 しかし、その急速な成長と同様に印象的なのは、会社がその価値を忠実に保ち、創造的な雰囲気を維持できることです。
これらの値は何ですか？
信頼
管理は非常に手間がかかります。
「管理スタイルに関しては、私たちは私たちのために働くことをします」とモバイルデザイナーのアシュリー・ノダールは言います。 「ほとんどの場合、それはただの滑らかな会話であり、すべては肩を軽く叩くだけです。」
フロントエンド開発者のマイク・ガートルードは、独立と信頼はプロジェクトにまで及ぶと言います。
「ここで、アイデアを得て、解決策を思いつき、それを成し遂げたことが報われます」とガートルードは説明します。
革新
priceline.comチームは、仕事で も 遊びでも、非常に協力的です。 彼らはアイデアを投げ出し、それらに基づいて行動するのが大好きで、その結果にはオフィスヨガのクラス、会社のサッカーチーム、共有の本ライブラリが含まれています。
「オープンで、協力的であり、ここの人々は常により大きく、より良い方法を考えています」とデータサイエンスディレクターのToby Korner氏は言います。
教育
Priceline.comの従業員には、ほぼ無制限の専門能力開発の選択肢があります。 多くは、夕方または夜間の柔軟なクラスを通じて修士号を取得します。 同社はまた、オフサイト会議やオンサイトの企業固有の技術トレーニングを手配します。 さらに、開発者は職場でのソフトウェアプロトタイプ機能の調査、テスト、およびデモンストレーションを行う必要があります。 そして、毎年夏になると、priceline.comの技術チームはGoogleのI / OとAppleのWorldwide Developer Conferenceに出向き、最新の業界トレンドを学び、刺激を受けます。
priceline.comでの作業がどのようなもので、すぐに適用したくないのかを見つけるのは困難です。 探している会社は何ですか？
「priceline.comの完璧な候補者は、たくさんの帽子をかぶる人です」とNodar氏は語ります。 「学ぶには飢えがあり、多くのさまざまなことについて知識を獲得したいはずです。」
priceline.comのオフィスをチェックして、次の仕事に就きましょう。
