おそらくすでに推測されているように、報酬交渉の準備をするときが来ると、かなりの作業が行われます。 それは 難しい 仕事ではありませんが、ただ働きます。
手順は次のとおりです。
1.現在のジョブの説明を確認します。
2.過去4年間のほとんどの従業員のように、新しい職務を引き受けた場合は、それらのリストを作成します。
3. 自分の用途に合わせ てジョブの説明 を 更新します 。
4. Glassdoor.comなどのサイトにアクセスするか、業界の他のユーザーから情報を探して、実際に何をしているかを再評価します。 あなたの現在の役職はそれらの義務を本当に反映していますか？
5. Glassdoor.comまたは業界の連絡先（またはLinkedInの匿名の質問）を使用して、現在の仕事をするために雇用主が新入社員にいくら支払う必要があるかを確認します。
6.以下を書き留めます。
今、昇給や昇進を求めるつもりはなく、上司にコーヒーやランチを頼んでください。 この会議の目的は、あなたが彼女の最大の仕事の課題、彼女のニーズと欲求、そして雇用主が短期、短期、および長期的に優先順位付けした目標を知ることです。 何も求めないでください。 ただ聞いて。 その後、学んだことをすべて書き留めます。
次のステップは、昇給のリクエストを許可する権限を持つ人とのミーティングをスケジュールすることです。 その権限を持つ人が複数いる場合は、会議をスケジュールして、承認する可能性が最も高い人と要求について話し合います。 あなたはまだ交渉計画の準備と情報収集の段階にいるので、私はこの会議を「昇格を求める」会議としてではなく「チェックイン」会議として設定しました。
あなたの会社が直面している成功への最大の障害について交渉パートナーに尋ねることから、この会議を始めてください。 あなたの会社が今後数年でそれらの目標を達成するのを助けることができる多くの方法について話します。 過去数年間に会社が自ら設定した目標を達成するのにあなたがどのように支援したか、具体的な例を使用して話してください。 言い換えれば、あなた自身の仕事を可能な限り控えめに賞賛してください。
その場で交渉の会話を開始するか、得た情報に基づいて計画を強化するために、得た情報をアドバイザー（友人、同僚、重要な他の人）に戻すことができます。
最後のステップは、実際の交渉です。 これは、私が働くほとんどの女性にとって最も難しい仕事です。 それほど難しいからではなく、交渉に慣れていないため、私たちのために交渉する場合、人々が私たちに怒るのではないかと心配しています。
おそらく、満足のいく合意につながる可能性が高い補償についての会話を開始するスクリプトを誰もあなたに与えたことはありません。 今まで誰もいません。 金曜日にチェックインしてください。それがまさにあなたに提供するものです。 それまでの間、準備作業を始めてください！
