おそらくすでに履歴書があり、カバーレターを書くことになっていることを既に知っているでしょう。 多くの場合、カバーレターは単なる形式的なものであると人々は考えるので、何かを一緒に投げて送信するだけです。 しかし、問題は、カバーレターがパッケージ全体の一部であり、そのように感じる必要があるということです。 言い換えると、履歴書とカバーレターは、あなた自身のまとまったバージョンを提示するために、互いに補完する必要があります。
結局、あなたは雇用マネージャーに、彼女が混乱しているからではなく、興味をそそられているので、あなたについてもっと知りたいと思うでしょう。 それで、あなたはどうやってそれをしますか？ 正しい軌道に乗るための4つの調整を以下に示します。
1.ドットを接続する
あなたは間違いなく履歴書を調整する必要がありますが、それは必ずしもあなたの経験が役職にどのように関係しているかを綴ることを必要としません。 カバーレターをカスタマイズすることができます。 これは、これら2つのドキュメントの主な違いであり、どちらも本質的に関連する経験を説明しています。履歴書には一般にできることの概要が記載され、カバーレターには会社でできることが説明されています。
カバーレターがあなたと会社または役割の間の点をつなぐことを確実にする1つの方法は、カバーレターを読んで、「なぜこれらの経験について書くことを選んだのか」と自問することです。カバーレター。 読者がそれを手に入れると思い込まないでください。
たとえば、計画、編成、および促進したイベントを単に説明するのではなく、この経験によって、たとえばイベントアシスタントの役割の責任を処理する準備が特に整っていることも説明します。大規模なイベント計画、およびベンダーと交渉する能力に。
2.履歴書にコンテキストを与える
履歴書は、特定の職務経験に関するまとまりのあるストーリーを箇条書きで伝えるのが難しいため、イライラする可能性があります。 ここで、カバーレターが実際に1日を節約できる場所です。 履歴書の箇条書きを逐語的に繰り返したくないのは間違いありませんが、同じ成果のいくつかを、文脈に沿ってカバーすることができます。 差を埋める。
プロジェクトの利害関係者、厳しい締め切り、非現実的な予算、または予想外の障害はすべてカバーレターで公平なものです。 実際、これは全体の話をするのに最適な場所にあります。 あなたは絵を描いています。 理想的には、採用マネージャーは、あなたがその設定からあなたを引き抜き、オープンポジションにあなたを置き、ランニングを離陸するのを見ることができるほど関連性の高い仕事をしているあなたを視覚化できるでしょう。
3.明らかな質問に答える
履歴書が質問を提起する場合、採用マネージャーがこれらの質問に答えてもらうために最初に探すのはカバーレターです。 このため、これらの2つのドキュメントを独立したドキュメントではなく、コインの裏表として考えたいのです。 「この経験豊富な看護師がなぜこのマーケティングポジションに応募するのか」または「なぜこのニューヨーカーはオクラホマの小さな会社に興味があるのか」という質問があります。
経歴の変更を考えている場合や、高齢の両親と一緒に新しい状態に移行することを考えている場合は、カバーレターで理由を説明してください。 たとえそれがキャリアの変化やキャリアシフトほど劇的ではないとしても、言及する価値はあります。 「メンション」と言ったことに注意してください。船外に出て、あなたの人生の話をしないでください。 関連する経験に集中するだけでなく、アプリケーションを混乱させる可能性のあるものについては簡単な説明を提供します。
4.視覚的に凝集したパッケージを提示する
最後に、求人応募での私のお気に入りのステップです。 まとまりのあるパッケージを提示する簡単な方法の1つは、履歴書とカバーレターを一緒にまとめたように見せることです。
これは、両方のドキュメントの名前と住所に同じヘッダーを使用し、フォントとフォントサイズについて一貫していることを意味します。 それでおしまい！ この簡単なステップは、細部への注意を示し、履歴書とカバーレターを一緒に提示すると、視覚的により魅力的になります。
履歴書のカバーレターを書くには少し注意が必要ですが、その結果、より強力でインパクトのある求人応募となり、最終的にはそれだけの価値があります。 余分な注意は長い間気付かれることはありません。
