採用担当者のスキャンは非常に迅速に再開されます（一部の研究では、ほんの数秒でそれを確認しています）。 それで、彼らはその一目で何を見ますか？ 非常に多くの履歴書をレビューする時間があまりないため、2回目のレビューに進む候補者を特定するには、いくつかの重要なスキルと経験が重要になります。
The Hired GunsのRyan Gallowayは、履歴書アプリを使用して、履歴書に最も多く含まれているキーワードをすばやく簡単に確認する方法を提案しています。 簡単です：履歴書をTagCrowdなどのワードクラウドジェネレータに貼り付けると、アプリは最も一般的な単語を表す画像を作成し、より一般的な単語がより大きく暗く表示されます。 一目で、雇用主が最も関連している用語と、適切な用語を目立たせるために履歴書を調整する必要があるかどうかを確認できます。
私は履歴書で簡単なテストを行い、どのように機能するかを確認しました：
エディトリアルで別のポジションに応募した場合、「記事」、「編集」、「編集」がどれだけ際立っているかを見て喜んでいますが、「学生」と「オリエンテーション」の回数は、それがおそらく、古い大学の仕事のために私の弾丸を削減する（またはそれらを完全に捨てる）時間です。
履歴書の編成や実際の経験など、雇用管理者があなたを候補者として認識する方法に影響を与えることは確かです。 しかし、これは最も重要なことに十分な注意を払っているかどうかを確認する簡単な方法です。
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