今年、キャリアに関連する大きな新年の決議をした場合、新しい仕事を見つける、あなたの現在の会社で大きな昇進をする、最後に自分で冒険するという3つのことのうちの1つに賭けています。
さて、あなたの目標が何であれ、私たちはそれを実現するためにここにいます。
そのプロモーションを取得することから始めます。 あなたが新しい年に新しい役職と新しい責任（そしてはい、大きな新しい給料）を目指しているなら、ここにあなたの行動計画があります。
1.次のステップが何かを確認してください
年次レビューを受けたかどうかにかかわらず、年の初めは、次のレベルに進むために何が必要かを上司から明確にする絶好の機会です。 非公式のレビューを依頼し、上司にあなたが会社でのキャリアアップにコミットしていることを伝え、これらの5つの情報を持っていることを確認してください。
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2.より多くの責任を引き受ける
上司にもっと準備ができていることを示す最も簡単な方法は、もう少し挑戦することです。 ですから、今月は少し時間をかけて、あなたが現在の役割の中でもっと多くのことをする方法を考えてください。
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3.内部ネットワークを構築する
とは言うものの、プロモーションを獲得しようとしているとき、実際に鼻を砥石に近づけることは逆効果になる可能性があります。 キャリアアップの一環は、高位層とのネットワーク作りと、組織内のチームプレーヤーおよびリーダーとしての自分自身の昇格です。
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4.必要なスキルを取得する
プロモーションの準備ができていることを証明しようとするとき、追加のトレーニングや専門教育を受けることは大いに役立ちます。 次のポジションでさらに資格を得るスキルを考え、人前で話すコースを受講する、基本的なHTMLを学ぶ、会社の経営者トレーニングプログラムを受講するなど、それらを獲得する具体的な方法を探します。
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5.上司が望んでいることを明らかにする
これらの基本に加えて、上司があなたを昇進させる前に探している特定の事柄がいくつかあります。 彼らは何ですか？ すべての作業場所は少し異なりますが、これらの11人のマネージャーは役に立つ洞察を提供します。
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6.それを求める
上記のすべてのステップに取り組み、より多くの準備ができていると確信できたら、今こそその時です。 上司に昇進を依頼するのは簡単ではありませんが、見返りが大きいことを忘れないでください。
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7.内部インタビューをエースする
また、多くの企業では、昇進を得るために実際にインタビュープロセスを行わなければならないことを覚えておいてください（これは部門を変更する場合に特に当てはまります）。 その場合は、このガイドをチェックして、内部インタビューを完成させてください。
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