一年前、私は就職の面接に行ったが、すぐに「悪夢」の領域に向かっているようだった。 私が話をしてしまった人は、土壇場で私に話をするように呼ばれ、あまり準備ができていませんでした。 彼はたった5分間で私の専門的資格について質問し、その後15秒の1文で会社と彼の役割に関する質問に答えました。
ありがたいことに、私は「他のすべてが失敗したとき」の質問を持ってきました。 最後に尋ねることを計画していたすべてが最初の5分間で回答された場合、採用マネージャーとクリックしていない場合、または潜在的に希望する会社について質の高い回答を得るのに苦労している場合に、それらは完璧に使用できますのために働く。
この場合、私のWAEF戦略は、10分間の内と外の会話を50分間のディスカッションに変えました。 そしてさらに良い：私は仕事を得た。
それで、私はこれを好転させるために何を求めましたか？
1.「昨日、一日を通して私を連れて行って、あなたが取り組んだことを説明してもらえますか？」
「典型的な1日はどんな感じですか？」と誰かに尋ねると、その人はほとんどいつも「典型的な1日はありません！」と言うでしょう。そして、あなたの会話は水中で死んでしまいます。 抽象的すぎます。
代わりに、インタビュアーに具体的なものを与えます。「昨日、あなたは何をしましたか？」
また、「そのプロジェクトで特に興奮しているのは何ですか？」などの簡単なフォローアップの余地や、分野に関するより技術的な質問もあります。
2.「リソースに問題がなければ、取り組むべき夢のプロジェクトは何でしょうか？」
この質問は、インタビュアーが自分の野望に飛び込むことを可能にするだけでなく、求職者として、従業員の夢の大きさと、彼らがこれから外れると考えるものから、会社について多くを学ぶことができます-worldプロジェクト。 言うまでもありませんが、潜在的な部門の予算や、アクセスできない可能性の高いリソースについての簡単な洞察が得られます。
業界の標準的なツールとプロジェクトに関連する回答に耳を傾けてください。 厳しい予算で運営されている組織に参加しても構いませんが、仕事を上手く遂行するために必要な基礎を提供できない組織には参加したくないでしょう。
3.「「わあ、これは完全な経験だ」と思った瞬間を教えてもらえますか？」
あるインタビュアーは、彼の会社がこの素晴らしいキックボールリーグをどのように持っていたのか、そして彼らのチャンピオンシップゲームが彼が彼の同僚をどれほど愛し、彼らがどんな仕事にももたらしたエネルギーをどのように実現させたのかを一度私に話しました。 彼は「これはこれまでで最も典型的な経験の1つだった」と言って答えを終えました。
控えめなチームスポーツと会社の精神のアイデアを愛する人として、それがこの組織の標準であることを知って本当に興奮しました。 「もし彼が日曜日のすべてのサッカーの試合をいつも通りのバーで一緒に見ることは会社の義務だ」と言ったら、それは私を一時停止させたでしょう。
4.「あなたのチームが直面した最近の課題は何でしたか。どのように解決しましたか？」
面接担当者は、会社の不快感について簡単に話すことができますが、困難な瞬間について誰かに尋ねると、会社の文化が本当にどんなものかを知ることができます。
私はかつてこの質問をしましたが、採用マネージャーが受動的で攻撃的な言葉を繰り返し使用して、同僚に対する状況と気持ちを説明していました。 そして、おそらく彼女はそれに気づいていなかったかもしれませんが、彼女は無意識のうちに上司に悪の目を少なくとも3回投げました。 それだけですぐに、会社がオフィスでの明確なコミュニケーションと感情的知性に重点を置いていることについて以前聞いたことを再考しました。
5.「部署に関係なく、ここで働いている人はどんなスキルを持っている必要がありますか？」
これは、すべてのチームメンバーが同様の資質を示した特定の事例に関する素晴らしい会話を開きます。 答えは、企業文化と従業員の価値について即座に教えてくれます。 それは野心ですか？ 親切？ すばやく仕事をする能力は？ 独立？ ここには正しい答えも間違った答えもありません（もちろん、その人が「欲」や「恥知らずにバックスタブする能力」のようなことを言っていない限り）。
回答の具体性やあいまいさに注意してください。 チームがどのように連携するかだけでなく、チームが他の部門とどのようにやり取りするか（または場合でも）を示しています。 言うまでもなく、コア値に関する会社のメッセージが部門間でどれだけ明確であるか、またはまったく存在しない場合は、すぐにわかります。
インタビューがうまくいかない場合は、まだ大きな赤いパニックボタンを押す必要はありません。 面接を受けているのはあなたであるという事実にもかかわらず、あなたが尋ねるものに基づいてあなたがあなたの状況について多くのコントロールを持っていることを思い出してください。 そのため、WAEFの質問の準備を整えて、それを釘付けにする準備をしてください。
