私はそれを理解します：あなたはあなたがチームプレイヤーであることを同僚に証明したいのです。 さらに、オフィスでだれもがっかりさせたくありません。 しかし、時には、同僚や上司が一線を越えたり、あまりにも多くのことを要求したりすることもあります。
それで、あなたは仕事でそれをいつ言うべきですか、そしてあなたの評判を危険にさらすことなくそれをどのように言い始めるべきですか？ 何かを行う前に、これらの9つの記事を必ず確認してください。
- ノーと言う簡単な言い訳は、優先順位を把握し、重要なものと緊急なものを判断することです。 （マリー・フォルレオ）
- 職場で境界線を設定することは、人を背中から遠ざけるために重要です。 （サイクセントラル）
- 上司にそれを言ってもまったく問題ないことを知ってください。 あなたはそれをする正しい方法を知っている必要があります。 （米国ニュースおよび世界レポート）
- あなたが管理職の方が多い場合は、ジャークやチームの士気を損なうことなく、従業員の要求やアイデアをシャットダウンする方法を疑問に思うかもしれません。 恐れるな、方法がある。 （株式会社）
- ソリューションを提供せずに誰かを断ると、橋がすぐに燃えてしまいます。 代わりに、これら3つの方法のいずれかを使用してみてください。 （ビジネスインサイダー）
- 当たり前のように思えるかもしれませんが、外交することを忘れないでください。 （次のWeb）
- 1つの拒否がすべてに当てはまるわけではありません。 幸いなことに、99Uは、却下する必要がある最も一般的な7つのリクエストのテンプレートを作成しました。 （99U）
- 言いすぎだと感じますか？ 私を信じてください、このCEOはもっと多くのことを言っています。そして彼女はそれについて賢いです。 （ファストカンパニー）
- 適切なタイミングでいつ消すかわからない場合 以下は、お客様の最大の関心事になる可能性のある4つの一般的なオフィスシナリオです。 （デイリーミューズ）
