彼らは人生の唯一の確実性は死と税金であると言いますが、就職面接プロセスまたはあなたの年次レビューの間にあなたが給与について持っているその厄介な会話はどうですか？
私は、業界や個人に関係なく、誰もがこれらの交渉に何らかの点で苦労していることを保証できます。 それらは扱いにくく、微妙で、繊細であり、できるだけスムーズに進むための最も簡単な方法は、事前に宿題をすることです。
正確に何を検討すべきですか？ 議論を始める前に、これら9つの素晴らしいリソースをチェックして、公正な数字がどのように見えるかを理解してください。
- 同僚に何を作っているのかを尋ねる必要はありませんが、同じ業界の友人に一般的な給与範囲について話すことは、公正な給料が何であるかを調べる簡単な方法です。 （ハフィントンポスト）
- あなたのポジションの典型的な範囲を把握するための最高のリソースの1つですか？ あなたの分野の採用担当者に相談してください。 この人には幅広い選択肢があり、内部のスクープを提供できる可能性があります。 （はしご）
- 単一の給与計算機を信頼するべきではありませんが、いくつかの異なる計算機をチェックアウトして重複を見つけることで、優れた洞察を得ることができます。 （リクルーター）
- 考慮すべきもう1つの非常に重要なこと：税引後のその直接預金はどのようになりますか？ （ADP）
- Glassdoorの電卓などのツールを使用すると、同じ都市の同じ役職の人を比較できます。 （ガラスのドア）
- テーブルに持ってきたスキルのリストを作成します。 それらのいずれかが自動的に貴重な資産になりますか？ もしそうなら、それを知っています。 （USA TODAY）
- 仕事に就く前に給料について議論していようと、現在の役割の昇給を探していようと、これらの交渉に飛び込む動機を検討することが重要です。 あなたがこの役割を続けるのはそれだけですか？ （ライフハック）
- たとえ彼らがあなたの分野で働いていなくても、賢明な知恵と助言を得るためにあなたの指導者に頼ってください。 ああ、そして彼らがあなたと答えを得るためにあなたをつなぐことができる人も見ます。 （株式会社）
- 給与以外にも交渉すべきことがたくさんあることを忘れないでください。 （デイリーミューズ）
