求職者であれば、リクルーターが完璧な機会を提供してくれることを夢見ているでしょう。 オンラインアプリケーションのブラックホールに何度も履歴書を提出するのではなく、企業に参加をお願いしているだけの方がずっといいと思いませんか？
さて、私は物ggingいを約束することはできません。 しかし、現実には、ほとんどの採用マネージャーは、入ってくるアプリケーションを探すのではなく、オンラインで才能のある人材を積極的に探します。だから、あなたが積極的に次のことを探している世界を伝える求職者なら、オンラインで応募する候補者のプールから注目され、目立つための間違いなくより良い方法があります。
求職者と雇用主がお互いを見つけるのを助ける20年間のキャリアの中で、1つの戦略が特にうまく機能しているのを見てきました。 まず、注目する1つまたはいくつかの企業（できれば互いの競合他社）を選びます。 また、あなたが求めている役割の種類についても非常に明確にしたいと思うでしょう。 夢のポジションについて十分に理解できたら、この大胆な3段階の計画に従って彼らに気づかれ、うまくいけば採用されます。
ステップ1：検索向けに最適化された視覚的履歴書を作成する
定期的な履歴書は、すでに採用マネージャーの前にいるとき（たとえば、インタビュー中）に重要な目的を果たします。 しかし、オンラインであなたの履歴書を偶然見つけて、他の皆のものと非常によく似た文書に驚かされるリクルーターはほとんどいません。
代わりに、あなたは自分自身のオンライン表現で創造性を発揮しなければなりません。 2つの優れたオプションは、個人のWebサイトを構築するか、SlideShareにアップロードできる職業履歴に関するPowerPointを作成することです（SEOは優れています。つまり、コンテンツはオンラインで簡単に見つかります）。
いずれの場合も、以下を含める必要があります。
- プロのヘッドショット
- プロジェクトに取り組んでいる、または好きなことをしている「実行中」のあなたの写真
- あなたの仕事または仕事の倫理についての引用または証言
- 仕事や教育歴の視覚的なタイムライン
- あなたが応募している仕事や会社に焦点を当てたキーワード（あなたのような人を探しているときに採用担当者が入力するかもしれないものについて考えてください）
- リクルーターが連絡を取る方法を知るための連絡先情報
リクルーターが検索するサイトやプレゼンテーションに必ず名前を付けてください。 たとえば、大規模なハイテク企業でのビジネス開発の役割に応募する場合、「Craig Fisher、Resume、ダラステキサスのプロフェッショナルビジネス開発アナリスト、Oracle、IBM、Dell、Unisys、およびSalesforceのベストBDプラクティスをマスター」 。 LinkedInプロフィール、Twitterアカウント、Facebookページなど、オンラインで見つけられる場所に投稿してください。
必要なときに定期的に履歴書を入手できます。 しかし、ハンターがあなたを見つけたとき、ビジュアル版はあなたを際立たせます。
ステップ2：対象の業界または会社を調査し、公開する
次のステップは、ターゲット企業が価値があると思うかもしれない何かについて考え、それを作成することです。
たとえば、マーケティング担当者は今年のトップソーシャルキャンペーンを分析できます。 UXデザイナーは、今後のトレンドに関する視覚的なレポートを作成できます。 上記の例を続けて、ターゲット企業の1つとそのすべての主要な競合他社のビジネス開発方法論を調査します。 繰り返しますが、このプロジェクトを強調表示するWebサイトまたはSlideShareを作成し、オンラインで投稿して簡単に見つけることができます。
しかし、それは戦いの半分にすぎません。 また、一連のブログ投稿、ホワイトペーパー、または研究と思考のリーダーシップを示すケーススタディ（「トップ5のソフトウェア開発会社のビジネス開発ベストプラクティス」と呼ばれます）で公開することもできます。 また、業界サイト、ブログ、またはLinkedinのPublisherプラットフォームであっても、雇用主が見つける場所にそれらを公開する必要があります。 再びハンターがあなたを見つけると、彼らはおそらく残りのパックであなたを際立たせる何かを見るでしょう。
何よりも、このプロジェクトをLinkedInプロフィールと履歴書に仕事の経験としてリストすることができます（あなたは何も製作していません。仕事をやったことがあります！）。 面接ですべての雇用主が尋ねる質問に対して「あなたは私たちについて何を知っていますか？」
ステップ3：ソーシャルメディアで太字を取得する
最後に、ソーシャルメディア、特に採用担当者がたむろするプラットフォームでアクティブであることを確認してください。
LinkedInから始めましょう。LinkedInの見出しは、過去に行ったことを強調する傾向がありますが、代わりに未来に集中できない理由はありません。 たとえば、現在の見出しを「Oracleの次の最高のビジネス開発プロ」に変えることができます。 次に、会社の採用担当者または採用マネージャーが潜んでいることがわかっているLinkedInグループに記事の1つを投稿します。彼らがあなたに気付かない方法はありません！
探し回るのを待ちたくない場合は、ターゲットとする企業の採用担当者または採用マネージャーに具体的に連絡を取り始めることができます。 これを行うための素晴らしい方法は、あなたの記事の1つをTwitterに投稿し、投稿でターゲット会社（および、主要な採用マネージャーまたは採用担当者）に投稿することです。 あなたは仕事について手を差し伸べる単なる候補者ではなく、価値あるものを提供しているプロです。 誰がそれに気付かないでしょうか？
マルチメディア履歴書を作成し、積極的にあなたの分野で思考リーダーシップを構築し、オンラインで採用マネージャーとつながります：この3段階のプロセスにより、リクルーターがあなたのような人を探しているときに、あなたを見つけることができます。 それでは、オンラインでの履歴書を提出した後、なぜ履歴書を提出することに固執するのでしょうか？ 受動的求職はとても…受動的です。 気づかれたいなら、大胆に！
