The Museでは、ベストプラクティスを実際に見ることで、自分の雇用主のブランドをどのように改善するかを理解するより良い方法がないことを知っています。
まあ、あなたは幸運です-それがまさに私たちの雇用者スポットライトシリーズがやっていることだからです。 企業の成功から学ぶことができるように、雇用主のブランドを完全に粉砕している企業からのあらゆる種類の有益なアドバイスと洞察を提供しています。
今月、アトラシアンのタレントマーケティング責任者であるデビン・ロゴジンスキーと話をして、同社がどのようにストーリーを世界規模で実現しているかを調べました。
あなたのキャリアの旅について少し教えてください。 現在の役割をどのようにして発見しましたか？ あなたの背景（教育または以前の仕事の経験）と一致していますか？
私は自分を教育でマーケティング戦略家と呼んでいますが、それが私をどこに連れて行くことができるかを探求する中で、最終的にブランド管理から才能ブランド空間に移行することを決めました。 ブランドマネージャーとしての私の経験を採用の世界に応用することで、マーケティングの楽しさを維持しながら、製品のポジショニングからキャリアチャンスへの人々の紹介に焦点を移すことができました。 優れたスニーカーやビデオゲームが大好きなのに、新しいスニーカーやビデオゲームよりも誰かに新しい機会を紹介する方がやりがいがあると感じました。
Atlassianで働き始めたときに知りたかったツールまたはアドバイスは何ですか？
少し賭けます。 私の友人は、私がアトラシアンに入社して数年後、ピーター・シムズの本「 リトルベット 」を勧めていました。 すばやく簡単に読むことができますが、優れた洞察がいくつかあります。 それがタレントブランドの世界にどのように当てはまるかを考えると、私は今自問しています：候補者のためにアトラシアンを活気付ける新しい、労力の少ない方法はありますか？ その「賭け」をテストする小さな方法を見つけましょう。それがうまくいけば、スケールアップできます。 うまくいかない賭けを少し行っても大丈夫です。それから学び、次のステップに進みます。 多くの場合、次の大きなことを考えようとするのに時間がかかりすぎて、増分的な利益については十分ではありません。
うまくいかない賭けを少し行っても大丈夫です。それから学び、次のステップに進みます。 多くの場合、次の大きなことを考えようとするのに時間がかかりすぎて、増分的な利益については十分ではありません。
アトラシアンは、ニューヨーク、カリフォルニア、テキサス、オーストラリアにオフィスを構えています。 複数のオフィスの場所を持つことは、一貫した人材ブランドとマーケティング戦略の構築にどのように影響しますか？
アトラシアンの成長に伴い、戦略を順応させる必要がありました。 とはいえ、私たちの目的は常にアトラシアンの生活に透明な視点を提供することでした。 その透明なビューを提供し、グローバルな一貫性を構築する上で最も重要な部分は、世界中の私たちのチームを団結させることを理解することです。 私たちにとって、それが私たちの使命と価値です。 すべてのオフィスで、当社の使命と価値観は当社の才能ブランドメッセージングの大きな部分を占めています。
同時に、アトラシアンのさまざまなオフィスの人々とチームは、各作業環境に独自の個性を与えているため、各スペースを一意にするものを強調することも重要です。 グローバルに統合されたメッセージとローカルに関連したメッセージの両方を考慮したアプローチを持つことが、私たちにとって重要です。
国際的な労働力を団結させるためにどのプログラムと戦術を使用できますか？
私たちが最初に使命と価値観によって哲学的に結び付けられなかった場合、私たちを国際的に結びつけることができる特定のプログラムまたは戦術があるかどうかはわかりません。 しかし、アトラシアンとして私たちを結びつけるイニシアチブがたくさんあります。
毎週、私たちのすべてのオフィスで放送され、それを作ることができない人がストリーミングできるグローバルなタウンホールがあります。 四半期ごとに、リモートスタッフを含むアトラシアン全員が、ShipItと呼ばれる社内ハッカソンの一環としてチームに招待されます。 ShipItの素晴らしい点は、従来のハッカソンではないため、参加するのにコーディングスキルを必要としないことです。アトラシアンについて何かを改善し、作業を共有するのに24時間かかります。 そして、毎日、人々は製品Confluence上に構築された社内ウィキHelloの更新を共有しています。 これらのプログラムはすべて、同じ部屋でそれほど時間を費やさなくても接続を維持するのに役立ちます。
The Museは、会社のストーリーを語り、優秀な人材を引き付けるのにどのように役立ちますか？
社員は、アトラシアンを候補者の頭の中で生き生きと動かすための重要な部分です。 可能な限り、アトラシアンに個々のストーリーを伝えるためのプラットフォームを提供する方法を探しています。 ミューズはそれを実現するのに役立ちます。 私たちは、価値観を共有し、ミッションで目的を見つける人々を雇います。そのため、人々がアトラシアンにHRの話から解放された方法で彼らをアトラシアンにもたらしたものを共有できるようにすることが、会社を生き返らせる最もインパクトのある方法であることが多いです将来の候補者の心に。
可能な限り、アトラシアンに個々のストーリーを伝えるためのプラットフォームを提供する方法を探しています。 ミューズはそれを実現するのに役立ちます。
チームはコンテンツ、デジタルキャンペーン、イベントエクスペリエンスを作成し、アトラシアンのストーリーに命を吹き込み、そこで働くことがどんなものかを紹介します。 これらの取り組みの成功をどのように評価しますか？
成功の測定は常に最優先事項ですが、プロジェクトに応じてさまざまな方法でそれらの成功指標に到達します。 重要な指標として、私たちは常にエンゲージメントを見ています。 ブロードキャストしているメッセージが、それを見ている視聴者に共鳴するかどうかを知りたいです。 才能ブランドの物語を定義するのに数年を費やしてきたので、私たちは主要な候補者プールに共鳴するコンテンツの種類について良い感じを持っていますが、さらに学習したい分野を見つけるために絶えず反復しています。
アトラシアンのニューヨーク市オフィスは、2017年に買収されたTrelloの開発の拠点です。複数のブランドを1つの会社としてアラインメントするという独自のタスクを持つ、あなたと同じような役割を担っている人にどのようなアドバイスをしますか？
私の最大のアドバイスは、結果を強制しないことです。 TrelloがAtlassianに参加したとき、組織の他の部分を扱うのと同じように、そのチームをストーリーテリングでそのチームに含める明確な方法はありませんでした。 幸いなことに、TrelloはAtlassianと同様の価値を共有していたため、意思決定の方法に多くの重複がありましたが、採用活動を統合する時間を与えなければなりませんでした。 たくさんの会話の後、デザインやエンジニアリングを異なるニーズを持つチームとして扱うのと同じ方法で、Trelloをアトラシアン内の別個のチームとして扱うことにしました。
在宅勤務を受け入れ、リモートの従業員のサポートに取り組んでいる企業として、生産的で包括的なリモートワーク環境を育成するためのヒントを教えてください。
私たちは、リモートワークを完全に受け入れるための旅のかなり早い段階にいます。 リモートワーキングは、Trelloがアトラシアンに買収される前に完全に受け入れていたプラクティスでした。そのため、リモートワーキングマッスルの成長に大いに役立ちました。 今は自分でリモートで作業していますが、独自の課題が必ずあります。 私の意見では、組織が答えるべき一番の質問は、リモートスタッフとオフィススタッフの間のオープンな通信回線をどのように確保するかということです。
Atlassianでは、Helloと呼ばれる内部Confluenceインスタンスを介して、誰でも情報に自由にアクセスできます。 情報へのアクセスと更新の共有が容易であるため、接続感が生まれます。
組織が答える一番の質問は、どのようにしてリモートとオフィスのスタッフ間でオープンな通信回線を維持していることを確認していますか？
あなたの仕事の中で最もやりがいのある部分は何ですか？
アトラシアンの宇宙の人々と協力し、彼らの物語を生き生きとさせることができて、本当にやりがいがあります。 素晴らしい人々と出会い、彼らが情熱を注いでいるものについて聞くことができるだけでなく、彼らの物語をビデオや執筆、写真に変えることができます。 （私はこれらのことを実現することについて「私」の声明を発表していますが、実際には、周囲のチームがいなければこれらのプロジェクトが実現することはないため、「私たち」です。）
私たちは、シドニー、サンフランシスコ、マウンテンビューのオフィスの人々を紹介するLife at Atlassianというビデオを完成させました。それを実現することは、私がこれまで取り組んだ中で最もやりがいのあることの1つです。
仕事以外であなたがより良い従業員になるために何かすることは何ですか？
1つを選択する必要がある場合は、運動とスポーツを言います。 身体的および精神的フィットネスの間に関連があることを示唆するかなりの研究がそこにあります。 運動せずに長すぎると、創造性やモチベーションが低下しているように感じるようになります。そのため、物事が本当に忙しいときでも、走りに行ったり、友達とバスケットボールの試合に出たりするのに時間がかかることがわかります後でより生産的になるのを助けてください。
