The Museでは、ベストプラクティスを実際に見ることで、自分の雇用主のブランドをどのように改善するかを理解するより良い方法がないことを知っています。
まあ、あなたは幸運です-それがまさに私たちの雇用者スポットライトシリーズがやっていることだからです。 企業の成功から学ぶことができるように、雇用主のブランドを完全に粉砕している企業からのあらゆる種類の有益なアドバイスと洞察を提供しています。
今月、ブロードリッジのタレントアクイジションのグローバルヘッドバイスプレジデントであるスティーブンデイビスとチャットし、会社が本物の雇用主のブランディングストーリーを語る方法と候補者に尋ねる彼のお気に入りのインタビューの質問について話しました。
現在の役割をどのようにして見つけましたか？また、あなたのバックグラウンド（大学または以前の職務経験）と一致していますか？
エグゼクティブリクルーターを通じて現在の役割を見つけました。20年以上前に一緒に働いた人から紹介されました。 この役割は私のキャリアパスと完全に一致し、エグゼクティブサーチ会社から採用のCOO、そして最終的には人材獲得の責任者への論理的な進歩でした。
Broadridgeで初めて働き始めたときに知りたいと思うツールやアドバイスは何ですか？
仕事を受け入れる前に、本当に深く掘り下げてください。 Broadridgeを始める前に、私たちの製品やサービスがどれほど多様であるかを十分に理解していたと思います。 Broadridgeがフィンテックのグローバルリーダーであることは知っていましたが、ブローカーディーラー、銀行、資産運用会社、企業発行体にとって200を超える製品が世界規模で何を意味するのかを内部化しませんでした。 新入社員を調査するとき、「仕事は正確に説明されていた」という点で90％以上を獲得していることに注目する価値があります。私を吹き飛ばします！
The Museは、現在の雇用主のブランド戦略においてどのような役割を果たしていますか？
ミューズは、当社のページやビデオ、従業員のプロフィール、特集記事など、ブロードリッジに関する本物の物語を伝えるプラットフォームを提供してくれます。金融市場と金融サービス業界を支える重要なインフラストラクチャを提供するフィンテック企業として、多くの人々は私たちが誰であるかを知りません。 それでも、当社の製品とサービスを通じて、私たちは企業と個人の投資家だけでなく、売買側ともつながります。 ミューズは私たちに物語を伝える機会を与えてくれます。
あなたの仕事の中で最もやりがいのある部分は何ですか、そしてあなたを消耗させるものは何ですか？
私は大好きです。リクルートが 大好き です。 新しい機会について誰かと話をしたり、彼らに最適な候補者と私たちが持っている役割を共有したりすると、私はチャージされます。 その接続を行うとき、それは魔法に近いです！ 私の仕事の運用面には、多くの事務処理が伴いますが、それは時には少し排水することがありますが、それはすべてプロセスの一部です。
これらの流出するタスクや側面をもう少し少なくする方法について何かアドバイスはありますか？
それは全体像です。 優秀な採用を行うために必要なすべてを検討する必要があります。 このプロセスは、候補者や新入社員、採用マネージャーにとって素晴らしい経験を生み出すものであり、それを知っているとそれが無駄になりません。
あなたの好きなインタビューの質問は何ですか？その理由は？
行動やコンピテンシーに基づいた面接の質問にたどり着くのに本当に役立ちます。なぜあなたは何をしたのか、どうやってやったのか、結果はどうだったのかを尋ねます。
あなたが現在読んでいる/聴いているものは何ですか？
私は今、David McCulloughにかなり大きなコミットメントを持っています。 私は数年前に ライト兄弟 と 海の間の道 を完成させました。 私は ジョン・アダムズ 、 1776 、および モーニングズ・オン・ホースバック を読みました。 Truman の1000ページ以上を開始しようとしています。 日付やイベントだけでなく、彼が歴史を物語として伝える方法が大好きです。 それは人々の生活、彼らを形作った出来事、そして彼らが世界を形作った方法についてです。
