The Museでは、ベストプラクティスを実際に見ることで、自分の雇用主のブランドをどのように改善するかを理解するより良い方法がないことを知っています。
まあ、あなたは幸運です-それがまさに私たちの雇用者スポットライトシリーズがやっていることだからです。 企業の成功から学ぶことができるように、雇用主のブランドを完全に粉砕している企業からのあらゆる種類の有益なアドバイスと洞察を提供しています。
今月、私たちはViventiumの最高マーケティング責任者であるTerra Vicarioとチャットして、会社を特別なものにしている理由と、そのストーリーを才能と共有する方法について詳しく調べました。
現在の役割をどのようにして見つけましたか？ あなたの背景（大学の学位または以前の仕事の経験）と一致していますか？
リクルーターが私の現在の役割について電話してきました。 彼は私の販売のバックグラウンドとマーケティングへの情熱を知っていました。この役割は私の以前の役職とは異なりますが、ぴったりです。 私は心理学の学士号とマーケティングのMBAを取得しています。 これらの2つの分野は、CMOとしての役割に私を準備するのに確実に役立ったと思います。 誰もが知っているように、学習は現実世界の経験から始まります。 私の販売および販売管理のバックグラウンドにより、販売レンズを通してマーケティングを見ることができました。 その結果、営業部門とマーケティング部門は緊密に連携し、メッセージを統一しています。
Viventiumで最初に働き始めたときに知りたいツールやアドバイスは何ですか？
長期的な持続可能なプロセスをできる限り頻繁に作成します。バンドエイドを少なくすれば、後からやり直す必要がなくなります。 成長志向の中規模企業に参加するときは、現在だけでなく未来も考えなければなりません。 多くの点で、あなたは絶えず新鮮に始めています。 キャリアで経験したことだけでなく、他の人が経験したことも考慮してください。 次に、現在持っている人、ツール、リソースに最適なものを考えてください。
成長志向の中規模企業に参加するときは、現在だけでなく未来も考えなければなりません。
Viventiumは、素晴らしいものを作成するためのツールを企業に提供することにより、人間の可能性を解き放つことに取り組んでいます。 その使命は、あなたの会社の文化と従業員の経験にどのように反映されますか？
当社の製品は、ソフトウェアと人の2つのことに依存しています。 当社の文化は、卓越したサービスに対する情熱を反映しています。 私たちのキャッチフレーズは「あなたと一緒に」です。つまり、私たちはあらゆる段階でクライアントと協力しています。 また、私たちは道 の すべてのステップで 互いに 協力し 合っ ていることを意味します。 私たちはフィードバックを求め、クライアントが問題を解決するのを支援するツールに投資し、何があっても優れたサービスを提供するために常に一所懸命進んでくれる人を雇います。
The Museは現在の採用マーケティングコンテンツ戦略にどのように影響しますか？
ミューズは、私たちの企業文化をより多くの聴衆に紹介することを可能にします。 候補者は当社の製品、サービス、および文化全体について当社のウェブサイトから多くを学ぶことができますが、従業員の声と従業員の経験を垣間見ることは、私たちが探している才能を引き付けるのに役立ちます。
従業員の声と従業員の経験を垣間見ることは、私たちが探している才能を引き付けるのに役立ちます。
タレント獲得チームとどのように連携して、あなたの会社のストーリーをターゲットタレントオーディエンスと共有しますか？
当社は、人材獲得チームと3つの方法で提携しています：求人情報やカルチャーアクティビティをソーシャルメディアで共有する、候補者と交流し、候補者がミューズのプロフィールにアクセスすることを奨励する、ウェブサイトの一部をキャリアに捧げる。 候補者が旅を始めると、いくつかの異なる方法でViventiumへの道を見つけるかもしれませんが、それは彼らが私たちをどのように見つけるかということではなく、私たちが誰であるかを確実にすることです。 ミューズのプロフィールからウェブサイト、そして最終的にはViventiumで働くまで、私たちのブランドでの経験は前向きで啓発的で一貫したものでなければなりません。
大規模な業界会議に参加したことで、チームは豪華なブースにお金を費やすのではなく、地元の慈善団体に還元するようになったという話が大好きです。 そのイニシアチブがどのように生まれたのかを教えてください。
私は単にこれがどのように起こったかを共有するのが大好きです。 私は業界会議に出席し、すべてのブースでの経験についてチームと報告することにしました。 私たちは、必然的に3日間で取り壊されるブースの建設にかかる費用について話し始めました。 私の同僚の一人が「なんて無駄だ」と言いました。私たちは現実世界の問題について話し始めました。 その会話から、「非ブース」を構築し、その結果の節約を地域の慈善団体に費やすというアイデアが生まれました。 それ以来、私たちはすべてのイニシアチブとトレードショーにこの考え方で取り組みました。
あなたの仕事の中で最もやりがいのある部分は何ですか？
やりがいのある経験はたくさんありますが、もし私がそれをいくつかに絞り込まなければならないとしたら、それは学習、経験、そして人々になります。 多くの場合、人々はオートパイロットを使用しているように見えます。つまり、毎日同じ種類の仕事をしています。 私の役割では、頻繁に学ぶことができます-時には難しい方法です！ 新しいプログラムを試して、正しい方向に進んでいるのか、方向を変える必要があるのかをすばやく判断できるのが好きです。 私は自分が大好きな文章をもっと書く機会もありました。 従業員のエンゲージメントについて書いているのか、働くお母さんであるのかに関わらず、私はさまざまな仕事を本当に楽しんでいます。 私は、Viventiumを製品とサービスを備えた企業だけでなく、生き生きとした呼吸する存在として考えています。 人々は私にとってすべてです。 Viventiumに命を吹き込むものは、毎日私たちと一緒にやってくる従業員です。彼らはアイデアと実行の源です。 従業員の成長と成長を見るのが大好きです。
Viventiumに命を吹き込むものは、毎日私たちと一緒にやってくる従業員です。彼らはアイデアと実行の源です。
あなたが現在読んでいるものや聞いているものは何ですか？
Susannah Cahalanによる Brain on Fire という本を完成させたばかりです。 「ビジネスの本」ではありませんが、この本はあなたが想像できない方法であなたの考え方に挑戦します。 あなたは自分の人生について考え、そしてこの若い女性がキャリアの早い段階で経験した不可解な医学の旅を経験し始めたらどうするかを考えます。 また、従業員について考えることもできます。 人生で何かに苦労していない人はいません。他の人よりも大きな課題を抱えている人もいます。 人生は、それがすべて意味をなすまで耐えることがあります。
