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私はいつも自分の仕事が好きなマネージャーがいましたが、私の古い上司は数ヶ月前に退職しましたが、彼女の上司は私を好きではないようです。 彼女は私の同僚とうまくやっていますが、私がしていることは彼女とは正しく思えません。 彼女は私が彼女と話をしようとするとイライラしているようで、私のアイデアを打ち砕き、かつて私が参加していた重要な会議から抜け出し始めました。私は何ができるかわからない。
現在あなたのキャリアを担当している人が積極的にあなたを嫌い、あなたを凍結するとき、それは危険な場所です。 マネージャーは、あなたがどのプロジェクトを取得するか、どのような職業上の機会とあなたが受け取るか、あなたの仕事がどれほど安全であるかなど、あなたのキャリアを非常にコントロールします。 あなたが嫌いなマネージャーは、あなたのキャリアに長期的な影響を与える可能性のある方法であなたを引き留めることができます（そして単に職場でのあなたの日常生活を不快にするだけでなく）。
状況を一晩で変更することはできませんが、状況に対する制御を取り戻し、うまくいけばそれを好転させることができる5つの方法があります。
1.上司に、より良いパフォーマンスを実現する方法についてのフィードバックを求めます
あなたを批判するこの種の開かれた招待を嫌う人をあなたに与えることは直観に反するように感じるかもしれませんが、あなたのマネージャーが特定の懸念を明確にすることができるなら、それを聞くことはあなたの最大の利益です。 さらに、マネージャーが正当な苦情を持っている可能性があります。 だから、心を開いて耳を傾け、彼女のフィードバックのいずれかがあなたにとって実用的であるかどうかを確認してください。
2.真正面から取り組む
フィードバックを求めることで問題の一部に取り組む一方で、専門家として冷静に彼女があなたをどのように扱っているかを尋ねることで、より大きな絵に直接取り組むこともできます。 これをしているとき、あなたのトーンは重要です。 苦しめられたり、非難されたり、犠牲にされたりするのではなく、むしろ個人的なビジネスの問題に対処する際に使用するかもしれない同じ懸念を持ちます。
次のようなことを言ってみてください。「あなたは私の仕事に満足していないという感覚があります。 最近何度かイライラしているように聞こえますが、他のチームとのミーティングには参加していません。 私は、私たちに強い仕事上の関係が本当に欲しいです。 あなたが私に違ったやり方をしてほしいと思うことがあるなら、私は知って感謝するでしょう。」
3.他の同僚の強力なネットワークを育成する
あなたのオフィスの他の人とのあなたの関係は、これまで以上に重要になります。 上司の嫌悪感があなたに与える影響を最小限に抑えるために、彼らとのつながりを築くことができるかもしれません。 さらに、次の仕事を探しているとき、それらは強力なリファレンスになる可能性があります。
4.上司に戻ってくる可能性が高い方法で、上司についていいことを言う
はい、これは少しマキャベリ派ですが、状況はそれを必要とするかもしれません。そして、誰かについて親切なことを言うことはほとんど犯罪ではありません。 現実には、人々は彼らを好む人を好む傾向があります。あなたが嫌いな人が、あなたについてお世辞を言うことで、視点が変わる可能性があることを発見しています。 それをあなたの利点に使ってみませんか？
5.履歴書の洗練を始める
最終的に、上司があなたを嫌い、あなたがそれを変更しない場合、あなたの最善の策は、別の仕事に移って状況から抜け出すことです。 あなたを妨害するよりも、あなたを擁護する誰かのために働くほうがはるかにましです。
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