インターンシップを探しているとき、あなたが望む最後のことは、コピーを作ってコーヒーを取りに行く仕事です。
それもマーク・バビットが望んでいる最後のものです。 学生とそれを雇う組織の両方でインターンシップの経験を改善することを決意して、彼は才能のある学生を「ダイナミックなスタートアップ、変化指向の非営利団体、そして情熱的な起業家」と結びつけるYouTernを設立しました。
そして、完璧なインターンシップを見つけ、ドアに足を踏み入れ、インターンシップマネージャーが何を望んでいるかを知ることになると、彼はエキスパートです。 今週彼と一緒に座って、あなたが知りたいと思ったことをすべて彼に尋ねました。
履歴書にインターンシップの経験があることが重要であることは誰もが知っていますが、最大のメリットは何でしょうか。
インターンシップには多くの利点があります：メンターシップ、キャリア重視（やりたく ない ことを学ぶこともあります）、ネットワーキング、ソフトスキルの開発など。
しかし、おそらくインターンシップの最大の利点は、リクルーターや採用マネージャーが雇用可能とみなすために絶対に必要な実践的な経験を得ることです。 大学の学位はもはや十分ではありません。 GPAについてはほとんど議論されていません。 雇用主は、あなたが今すぐステップインして仕事をすることができるかどうかを知りたがっています。
YouTernは、大規模なプログラムではなく、スタートアップと非営利団体と学生を結び付けます。 このような環境で作業することのメリットは、大規模な企業環境と比較して何ですか？
私たちは質の高い、メンターベースのインターンシップに焦点を当てています。このタイプのインターンシップは、スタートアップ、中小企業、非営利団体などの小規模チーム環境で最も頻繁に行われることがわかりました。 しかし、ハスブロ、マーベル、ノースウェスタンミューチュアルなどの優れたインターンシップおよび学習プログラムを備えた大企業とも協力しています。
インターンシップで学生が探すべき最も重要な機能は何ですか？
何よりもまず、インターンの経験を支援する環境、すなわち、学習、ネットワーキング、メンターシップ、貢献を探してください。 これは、コーヒーを取り込んで1日中コピーを取っている古い学校の「go-fer」インターンシップを避けることを意味します。 これらの「ミニオン」インターンシップは、多くの場合搾取的で無報酬ですが、徐々に、しかし確実に消えていきます。 しかし、十分に速くありません。
そのメモについて-あなたはどう思いますか？ 学生は無給のインターンシップを受けるべきですか？
YouTernでは、有給インターンシップを強く推奨しています。組織がインターンの努力から直接利益を得ている場合、給料を支払わない言い訳はできないとよく言います。 とは言うものの、私たちはまた、給料だけでは必ずしも有益なインターンシップが生まれないことを理解しています。
代わりに、学習体験、提供されるメンターシップ、インターンシップ内のネットワーク化の機会、そして最も重要なこととして、インターンがより雇用可能になるかどうかに焦点を当てます。
現実には、一部の無給のインターンシップは、万人向けではありませんが、一部の古い学校よりもはるかに優れたインターン経験であり、最終的にはほとんど価値がないことが証明されています。
インターンでクライアントとその採用マネージャーは何を求めますか？
もちろん、これは非常に状況に応じたものです。エンジニアリング会社は勤勉で分析的なインターンを必要とする場合がありますが、ブティックの広報会社は、すぐに使える創造的なタイプが必要な場合があります。
ただし、すべての場合において、雇用主は、堅実なソフトスキルを備えたインターン候補者を探しています。たとえば、労働倫理、問題解決能力、コーチング能力、リーダーシップ、時間管理スキルなどです。 インターンシップを求める人は、これらのスキルを磨き、インタビュー中にそれらを強調することに焦点を合わせるべきです。
応募者はインターンの膨大なプールの中で他にどのように際立つことができますか？
あなたの価値を定量化する、きれいにフォーマットされたエラーのない履歴書は、目立つために非常に重要です。 繰り返しになりますが、履歴書や面接ではソフトスキルを強調する必要があります。 また、重要なのは、キャラクターを示し、業界、企業、およびその特定の地位に対する否定できない情熱を示す強力なソーシャルメディアの存在です。 そして、古い学校のように聞こえますが、少しhただしく忍耐することほど印象的なものはありません。 ハッスルを見せている人が勝ちます！
インターンがインターンシップを仕事に変えるのを見たことがありますか？ 採用に向けて自分を設定する最良の方法は何ですか？
最近のNACEの調査では、インターンシップの直接的な結果として、インターンの70％近くがフルタイムの雇用を提供されたことが報告されました。 その割合は少し膨らんでいるように見えますが、インターンシップは、インターンが直接働いた会社と、またはインターンシップ中に開発されたネットワーク上の連絡先とメンター関係を通じて、かなり頻繁に仕事に変わります。
そして、すべての大学からの直接採用の90％が履歴書でインターンシップの経験がある人に行くことは事実です。 インターンシップは、卒業時に就職できるようにするための方法です。
