私のお気に入りのテーマの1つは、オフィスのudgeみです。 変だと思うよね？ しかし、実在するものや知覚されたものについてholdingみを持つことは、仕事中（そして仕事以外でも）常に起こります。それは、エネルギーと感情の膨大な浪費です。
以下は、私がよく覚えており、何度も使用した真の事件です。 このシーンを想像してみてください。私たちの配信責任者が私のオフィスに飛び込んで来て、「今日の午後、会議に招待されなかったのはなぜですか？」 私は、通常非常にボタンを締められたこの人を驚かせて見上げ、「どの会議ですか」と言いました。 （いつものように、私の毎日のカレンダーは多くの会議で混み合っていました。）彼女はそれがどれかを教えてくれました、そして私は答えました。
彼女は招待リストに載っていないことに本当に悩まされていることについて何かを責め、私は言った。
彼女は残念ながら会議に行きましたが、もちろん、彼女はそれが見落としであったことを知りました。オーガナイザーが彼女をリストから外したのは純粋な偶然によるものでした。 彼女が銃にこだわっていて、さらに悪いことに、招待されないことを叫んで会議に参加した場合、それは何をしたでしょうか？
さて、私は、大規模なミーティングに「ただ現れる」アドバイスを提案することはないかもしれませんが、私のポイントは、人々に疑いの利益を与えることです。 個人的でないものをパーソナライズしないでください。 そして、状況や人についてgrみを抱かないでください。 ボールを前方に動かすことは何もしません。結局のところ、それはゲームの名前ではありませんか？
オフィスは家族のようなものです。 あなたは通常、付き合いのないかもしれない人々との緊密な関係に押し込まれます。 そして、家族と同様に、これはあらゆる種類の紛争の機会を提供します。 （人々が実際にそうであるよりも多くの紛争が存在すると考える傾向があるので、私はこれを言います。）
ですから、対立をオフィスライフの通常の成長と見なし、それに対処する方法を学びましょう。 最初に、いくつかの投げかけられた発言や迷ったコメントを自分で取るのをやめます。感謝祭での叔母の口外の発言のように、同僚は通常害を意味しません。 そして、あなたはモグラ塚から山を作り始めたくありません。 それを手放して、手元のタスクに取り掛かります。
または、誰かが本当に問題を引き起こしている場合は、プライベートに彼女を脇に連れて行き、彼女の言葉や態度が不快であるかを彼女に伝え、より良い足場であなたの関係を再開しようとすることができます。 私を信じてください、時には人々は自分の行動が悪い例を示したり、部屋から空気を吸い込んだりすることを本当に知らないことがあります。
私が今でも覚えている例：私に直接報告した上級レベルのアソシエイトは、私が以前に見たことのない、その最後の最後の情報で、大規模な会議に必ず到着します。 率直に言って、それは私を夢中にさせた。 彼はいつも部屋の中で一番頭の良い男になりたいと思っていたので、それは本当に着ていました。
そこで私はアドバイスに従いました。彼と一緒に座って、自分の気持ちを正確に説明しました。 そして、彼は私のフィードバックに耳を傾け、新しいプロトコルを実装することに同意しました。そこでは、すべての事実と数値を確認するために、大規模な会議の1日かそこら前に会います。 それは私たちの間の不和を拡散させ、私は私のトップチームの前で盲目的な感じはしませんでした。
このエグゼクティブに愛情はありましたか？ いいえ、しかし、私は敬意を持っていました。そして、この会話の後、より生産的な仕事関係を確立しました。
完璧な人はいませんし、常に完璧に振る舞うこともありません。 ですから、ささいな煩わしさが本当に重要でない限り、あなたの背中から振り返るようにしてください。そして、その状況に迅速に対処しようとします。
最後に、チームの仕事を終わらせるという終盤を常に忘れないでください。 特にfromみを持ちながら、これを妨げている非生産的な行動に吸い込まれないでください。 素晴らしい結果を達成するという目標に注目してください。これははるかに重要であり、あなたの評判が正しい方法で成長することを可能にします。
