千年の決まり文句はどこにでもあります。 怠け者から斬首への権利を与えられるというラベル付けから、彼らは本当に色域を動かします-しかし、貪欲が世代に平手打ちされた特性であったならば、それは明らかにそれほど重要ではありません。 少なくとも、最近のフィデリティの調査によると、ミレニアル世代は求人の交渉を行っていないだけでなく、ポジションに関する他のすべてがどのように並んでいるかにもよりますが、給与カットも受け入れています。
レポートには、このグループに、より良いワークライフバランスと方程式の仕事部分の一般的な高品質（キャリア開発、企業文化、有意義なタスク）を与えるオプションが与えられた場合、それを犠牲にすることが記載されています。給与が約7, 600ドル減額されました。
世代は彼らがどのように仕事のオファーを評価するか尋ねられました、そして、答えはあなたを驚かせるかもしれません：58％は金銭的利益より仕事環境の質をランク付けします。
魂を砕く仕事で働くことは誰にとっても最高の利益ではないという事実を考えると、実際にはその数字がさらに高くないことに少し驚いています。 一方、仕事の質よりも高い役割の金銭的部分をランク付けするミレニアル世代は、必ずしも、より大きな給料が幸せな職場の減少にリンクしていると考えているわけではありません。 そして、明らかに、これは自然な相関関係ではありません。 この世代の多くのメンバーは高給を命じ、仕事を愛しています。
12時間の就業日、圧倒的で細心の注意を払う上司、または、慢でco慢な同僚のために、上から下に嫌悪感を抱いたことがあるなら、お金がほとんどすべてではないことをすでにご存じでしょう。 考えてみると、柔軟な時間、仕事の所有権、ある程度の自律性など、その金額を置き換えるものを考えると、7, 600ドルはそれほど大きな数字ではないようです。 多分それは無制限の休暇ポリシーまたは週に1日リモートで動作するオプションです。 おそらく、あなたの犬をオフィスに連れて行き、あなたの大切な人をあなたの会社がビールとワインを提供している毎週の幸せな時間に連れて行くことができます。
もちろん、特典だけでなく、クールな企業文化は、幸福な従業員を全面的に生み出しません。 組織の使命と目標に何らかの形で貢献しているように感じて、自分の責任を楽しんでいることが、人々が満たされていると感じることの大きな部分です。
はい、求人の交渉は依然として重要ですが、給与についてすべてを決めることは、それを見る正しい方法ではありません。 1つを評価するには、数字をはるかに超えて調べ、会社の文化、上司の種類、血、汗、涙を注ぐプロジェクトについて読んでみてください。 毎日ベッドから起きてオフィスに移動し、ドアを開けるまで分を数えるのに苦労する場合、給料のサイズは無意味です。
それでは、ツイッターで教えてください、あなたは給料をもらえますか？ あなたは？
