Jは時折すべての人の最高を取得します。 他の同僚が公に賞賛されるか、私たちが望んでいたまったく新しいプロジェクトを引き受けるように求められたとき、私たちは皆resりのtwinを感じる罪を犯しています。 しかし、健全な競争が不健康な強迫観念に変わるポイントがあり、それはあなたを傷つけるだけです。
ですから、より成功している同僚をvyましく思うのではなく、これらの3つの戦略を活用してそのエネルギーを活用し、あなた自身のキャリアを促進してください。 （だれも座って同僚に腹を立てることで前進したことはないからです。）
1.ポインターを要求する
成功した同僚を敵として見る代わりに、彼または彼女を非常に利用可能な助言者として見てください。 ポインターを要求することで、2つのことを達成できます。同僚を前に進めるためのヒントやコツをいくつか学びます。そして、この人に自分をもっと好きにさせる素敵な小さなエゴを与えます。
したがって、たとえば、同僚の非の打ちどころのないプレゼンテーションスキルを称賛されたときにjeするのではなく、自分の机に向かって歩き、同じことができる方法についていくつかの指針を求めてください。 突然、敵から協力者になりました。
2.強みに焦点を当てる
私はかつて、私よりも はるかに 優れた作家である同僚がいましたが、私が書いたものは彼女によって10倍もうまく書けるという事実に夢中にならざるを得ませんでした。 それからある日、彼女は自分が私のネットワーキングスキルにどれほどmentionedしているのかを語り、関係を築くのが上手であることを望みました。 突然、彼女はもはやこの無敵の超人間ではなく、単に自分自身を良くしようとしている人でもありました。
意図的に他人の欠陥を探すことはお勧めしませんが、あなた自身の長所とあなたがテーブルにもたらすものを認識することは重要です。 私の場合、自分がやっていなかった能力にあまり注意を向けることは、自分がどれだけ提供しなければならないかを考えるのにも時間を費やしていなかったことを意味します。 少なくとも、トップ3の強みを書き留めるには数分かかり、はしごを登るときにこれらのスキルを使用することに集中してください。
3.気持ちを自分に保つ
胸から物を取り出す必要がある場合があります。 しかし、あなたの気持ちについて他の同僚と話すことは（たとえ彼らが親密な親友であっても）、あなたがうわさしている人よりもあなたについてもっと多くを語ります。
他の人の成功がチームの不利益になる場合（99.9％の場合はそうではありません）を除き、オフィスで自分の考えを維持してください。 お母さんやBFFとの気持ちを聞きたいのなら、それは一つのことです（適切な人に向かって怒ることは大丈夫です！）。 しかし、他の同僚と問題を持ち出すことは、チームのダイナミクスに影響を与えるだけでなく、他の人があなたを見て治療する方法も変えます。 同僚の後ろで話すことで他の人から賞賛される人はほとんどいません。
あなたがこれから一つを取り去るなら、これをしましょう：成功した同僚は、あなたが状況を有利に働かせる方法を知っている限り、変装の祝福です。
