The Museでは、ベストプラクティスを実際に見ることで、自分の雇用主のブランドをどのように改善するかを理解するより良い方法がないことを知っています。
まあ、あなたは幸運です-それがまさに私たちの雇用者スポットライトシリーズがやっていることだからです。 企業の成功から学ぶことができるように、雇用主のブランドを完全に粉砕している企業からのあらゆる種類の有益なアドバイスと洞察を提供しています。
今月、ドイツ銀行のタレント獲得リード、AVPであるアンナ・スケンダーとチャットし、会社の包摂的な文化とワークライフバランスの重視が彼らを際立たせ、優秀な人材を引き付けるのに役立っていることを知りました。
現在の役割をどのようにして見つけましたか？ あなたの背景（大学または以前の仕事の経験）に合っていますか？
夫と私は最近11年間（DC、ボストン、フィラデルフィア、サンフランシスコ）に行った後、ノースカロライナに戻りました。 私はキャリアをグローバルな採用と入学に費やしてきたので、ここトライアングルのトップ大学で才能の獲得または上級入学のいずれかでエキサイティングでダイナミックな役割を探していました。 ノースカロライナ州キャリーにあるドイツ銀行の人材獲得リーダーの募集を見て、興味をそそられました。 投資銀行やテクノロジーで働いたことはありませんでした。 私は、ドイツ銀行と過去に行ったものとより緊密に連携した別の組織への参加を申し出ましたが、完全に異なる業界と環境で才能獲得スキルを使用するようにしたかったのです。 私はあなたがあなたのキャリアにわたって自分自身を「改革」し、関連性を維持する方法を見つける必要があると強く信じています。
私はUNCチャペルヒルで心理学と政治学を専攻し、これらの2つの分野はグローバルな人材獲得の専門家になるための素晴らしい基盤であると感じています。
ドイツ銀行で働き始めたときに知りたいと思うツールやアドバイスは何ですか？
私が最初にここで働き始めたときにミューズがいたらいいのにと思います！ UNCチャペルヒル出身の女子学生クラブの姉妹はニューヨークのミューズで働いていました。キャサリンミンシューはクリントンヘルスアクセスイニシアチブで働いていました。 したがって、ミューズは私のレーダーにあり、私がここに到着したとき、ドイツ銀行の技術のためにこのブランディングツールとプラットフォームが必要であり、優秀な人材を集めていることに気付きました。
ドイツ銀行には、ワークライフバランスを強く促進する非常にオープンで協調的な企業文化があります。 ドイツがウォール街の伝統的な銀行と異なることを候補者にどのように伝えますか？
私たちは、従業員がエキサイティングなキャリアを持ち、仕事以外の生活を管理し、楽しむことができるよう支援することにコミットしています。 可能な場合は柔軟な勤務スケジュールを手配し、特に寛大な有給の産休と女性が戻ってきたときに柔軟な手配をする女性をサポートします。
ドイツ銀行には、包括的な職場と社会を支援し促進してきた幅広い歴史があります。
- 2017年、人権キャンペーンは、ドイツ銀行をLGBTQ平等のために15年連続で世界で最も働きがいのある会社の1つとして認定しました。
- 2017年、ドイツ銀行はブルームバーグファイナンシャルサービス男女共同参画指数（BFGEI）に含まれました。
- ドイツ銀行は、2017年9月に開始されたLGBTIの人々に対する差別に取り組むために、国連ビジネス行動基準を早期に採用しました。
そして、ほんの数週間前に、私たちはトランスジェンダー平等を支持するビジネス声明に署名し、平等な権利に対する銀行の長年の支援を繰り返し、トランスジェンダーの人々に対する米国連邦政府の承認のためのキャンペーンを行いました。
ドイツ銀行は世界60か国以上で事業を展開しており、従業員数は149国籍です。 私たちは、多数の市民権と国民的アイデンティティを代表する従業員を誇りに思っています。 採用プロセス中のさまざまな時点でこれを候補者に伝えますが、The Museがビデオプロフィールで従業員を紹介してくれて、協力的で協力的な文化に直接話していることにも感謝しています。
現在のタレント獲得戦略において、ミューズはどのような役割を果たしていますか？
ミューズは、私たちに物語を伝えることとそれを売ることの真正性を認めており、私たちはリクルートメントライフサイクルのあらゆる段階にパートナーシップを取り入れようとしました。 職務記述書のリンクやメールの署名から、候補者がリクルーターの1人と最初に会話するまで、私たちは常に候補者にMuseをチェックしてもらうように奨励しています！
私たちは、多様性と包摂に対するドイツ銀行のコミットメントを愛し、より多くの女性技術者を雇用することに焦点を当てています。 この種の職場環境の育成に役立つイニシアチブとプログラムは何ですか？
Tech LadiesやChickTechなどの地元の女性テクノロジー組織のホストを毎月のミートアップのために開始しました（ホストしていない場合は、三角形のどこにいても毎月のミートアップに必ず参加してください） 。 UNCチャペルヒルの女子大学生向けの24時間のハッカソンであるパールハックのゴールドスポンサーとして、チームのメンター、ワークショップのリード、基調講演の講演者を派遣しています。 また、女性技術者向けの年次グレースホッパー会議にも参加しています。 今年は、以前よりも倍の量の女性技術者を派遣し、より多くの女性技術者を保持し、引き付けるというコミットメントを強調しました。
さらに、従業員リソースグループ、Women on Wall Street（WOW）があります。このグループは、技術やキャリアアップなど、さまざまなトピックに関する社内の女性技術者向けの定期的なイベントをまとめています。 11月14日に、私たちは最高の技術者を集めたサイマルキャストを行い、絶え間ない混乱の中で銀行がいかに有意義な顧客体験を生み出すかを探りました。 1時間にわたって、私たちのグローバルパネリストは、今日の銀行業務で最も説得力のある技術トピックのいくつかについて議論しました。
雇用主のブランドと候補者の経験の両方を通して、これらのイニシアチブをどのように祝いますか？
ソーシャルメディアチャネルでそれらを促進し、これらのイベントとイニシアチブを使用して、ドイツ銀行での多様性の増大に対するコミットメントを示すことにより、実際に才能と関わり、個人を引き付けます。 社会的な観点から見ると、世界中に約100万人の視聴者がおり、その約20％は米国にいます。多様性は、プライドシーズン中のイベントの報道から、さまざまなトピックに関するアドボカシープログラムまで、最も人気のあるトピックの1つです、過去2年間運営してきたPowering Progressイニシアチブなどのコンテストに参加できます。 これは、組織の多様性と包含を輝かせるのに非常に優れたプラットフォームです。
あなたの仕事の中で最もやりがいのある部分は何ですか？
ドイツ銀行の人々は驚異的です。 私は、世界中の同僚と絶えず協力しているか、知的に挑戦されている、信じられないほどダイナミックなグローバルバンクで働くことから、とても喜びを感じています。 私たちは、人材獲得と仕事の将来にどのようにアプローチするかで、物事をより効率的に、または革新的にすることができるかどうかを常に求めています。 創造性を発揮したり、手を挙げて新しいプログラムやプロジェクトに取り組んだり、独自のアイデアを思いついて実行できる場所です。 イノベーションの自主性と励ましと物事の異なるやり方は、とても元気づけられ、やりがいがあります。
あなたが現在読んでいるものや聞いているものは何ですか？
私はGOOPポッドキャストの大ファンです。 最近、強いビジネスウーマン（例：Stella McCartney）とのインタビューがいくつかありました。彼らは、家で小さな人の世話をしようとしながら、成功したキャリアを追求するのに私を導いてくれました。 これらの女性の声、ドライブ、ヒント、ライフハックを聞くのはとても元気です。 ポッドキャストが毎週ドロップするのを楽しみにしています！
