The Museでは、ベストプラクティスを実際に見ることで、自分の雇用主のブランドをどのように改善するかを理解するより良い方法がないことを知っています。
まあ、あなたは幸運です-それがまさに私たちの雇用者スポットライトシリーズがやっていることだからです。 企業の成功から学ぶことができるように、雇用主のブランドを完全に粉砕している企業からのあらゆる種類の有益なアドバイスと洞察を提供しています。
今月、AsurionのTalent Acquisition、Employer Branding、およびRecruitment MarketingのディレクターであるBrittany Severとチャットし、会社の感謝の文化と将来の人材への価値の伝達方法について理解を深めました。
現在の役割をどのようにして見つけましたか？また、あなたのバックグラウンド（大学または以前の職務経験）と一致していますか？
Asurionは私を見つけました！ 私は2012年から人材獲得機能に携わってきました。以前の財務およびB2Bマーケティングの役割から人材獲得マーケティングに「転職」しました。 私は、金融学の学士号と、運用と組織の有効性に焦点を当てたMBAを取得しています。 私はこのスペースにギャップを見つけ、飛び込んでそれについて何かをする必要があると決めました！
Asurionで最初に働き始めたときに知りたいと思うツールやアドバイスは何ですか？
考えるだけの時間をブロックします。 私たちはこの辺りで猛烈な勢いで働き、物事を計画、変更、修正するために多くのミーティングに参加しています！
Asurionは、技術の専門家に最適であると認識されています。 この種の職場環境の育成に役立つイニシアチブとプログラムは何ですか？
技術および製品開発の役割については、ジャーニーチームモデルで作業しています。 これにより、チームは迅速に行動し、最小限の実行可能なソリューションを提供し、顧客のフィードバックに基づいて改善を行うことができます。
Asurionの感謝の文化が大好きです。 そのテーマを念頭に置いて、Asurionを特別またはユニークにするものについて教えてください。
私たちは、従業員だけでなく、私たちがいるコミュニティにも恩返しとサポートを提供するのが大好きです。Asurionに特有の何かは、従業員が100％提供するCompassion Forward Fundです。 この基金により、困難に陥った従業員は、財政支援やその他のコーチングやコンサルティングの機会を申請することができます。
雇用主のブランドと候補者の経験の両方を通じて、文化、原則、およびイニシアチブを候補者にどのように伝えますか？
Asurionは、キャリアサイト、キャリアソーシャルメディアチャネル、The Museなどのパートナープラットフォームのコンテンツなど、さまざまな方法でこれを実行します。 さらに、従業員が強力なブランド大使になることができます。 また、採用プロセスのさまざまな時点で候補者から積極的にフィードバックを募り、そのフィードバックを継続的に候補者の経験を向上させるために使用します。
採用プロセス中に潜在的な従業員に会うとき、Asurionであなたと話をするのに最も興奮している側面は何ですか？
候補者は、私たちのストーリー、キャリアの機会、さまざまな仕事、場所について興奮しています。
The Museは、現在の雇用主のブランディングおよびリクルートメントマーケティング戦略においてどのような役割を果たしていますか？
Asurionは、雇用主ブランドの成長に力を入れています。 B2B2Cの会社として、私たちは有名な消費者ブランドを持っていないため、雇用主のブランドは不明です。 私たちはあなたが聞いたこともない大きなテクノロジー企業であり、それを変えています。 Museは、高品質のコンテンツと配信に関する取り組みをサポートしています。 Asurionは、職場環境、従業員、および文化をAsurionに紹介するのに役立ちます。
あなたの仕事の中で最もやりがいのある部分は何ですか？
賢い人々と仕事をし、革新的なプロジェクトに取り組み、仕事をうまくこなすためのリソースを持っている。
あなたが現在読んでいるものや聞いているものは何ですか？
（残念ながら）読む時間はほとんどありません。 しかし、私が読むとき、それは一般的に仕事に関連しています。 才能獲得マーケティングのスペース全体が私にとって魅力的であるため、現在のトレンドと最新のテクノロジーを常に把握しておくことは、たいてい注目されます。
聴くことは音楽です。 それは私が切断する方法であり、また私は焦点を合わせる方法です。 私はナッシュビルに住んでいるので、新しいものの周りにいるのは難しくありません！
