助言

良い上司は従業員と深い人間関係を築くよう努めるべきですが、実はマネージャーと従業員の関係は友情ではありません。

あなたはリーダーシップの役割に移りたいと決めましたが、あなたは上司にそれをどのようにプッシュするのではなく、資格があるように見えるようにするのか自信がありません。 生産的かつプロフェッショナルな方法でその会話を行う方法は次のとおりです。

St音などの発話障害は、不安や緊張感を引き起こす可能性があります。 しかし、あなたはそれをあなたの成功の道に立たせることはできません、とキャリアコーチのアントニオ・ネベスは言います。

契約に取り組んでいる若い専門家は、彼女がどのように価値を高め、彼女の会社にフルタイムで雇われるかを見るのに苦労しています。 キャリアコーチラジブがアドバイスを提供します。

チームから大量の休暇申請を受け取っていますが、作業を完了する必要があります。 同じ休暇を求める従業員を処理する方法は次のとおりです。

一生懸命働くことと過労することには違いがあります。 そして、一生懸命働くのが好きな人にとって、ストレスを感じていると上司に伝えるのは難しいかもしれません。

仕事で退屈しているとき、あなたは何をすることになっていますが、現時点では辞めることはあなたのキャリアにとって正しい選択肢ではないことを知っていますか？

キャリアパスの変更について考えることすら圧倒的です。 幸いなことに、私たちはあなたがプロセスを通して仕事をするのを助ける重要なアドバイスでキャリアコーチを持っています。

否定的な同僚と仕事をしなければならないのは間違いなく楽しいことではありませんが、多くの人にとって、それは人生の事実です。 私たちのキャリアコーチは、この状況で何をすべきかアドバイスします。

不幸なときに新しい仕事を見つけようとするよりもイライラすることはほとんどありませんが、誰もあなたを雇わないことに気づきます。 以下にいくつかの現実的な修正を示します。

あなたは適切な経験と資格を持っていると感じますが、それでもあなたはあなたが望む中間レベルのポジションにさえ考慮されていません。 まあ、あなたが犯しているかもしれないいくつかの間違いがあります。 ここに、あなたが本当に望むレベルの仕事を獲得する方法に関するキャリアコーチのアドバイスがあります。

仕事を辞めたいと思っているのに、心に残る質問が1つあります。2週間前に通知する必要がありますか。 どれだけの注意を払うべきかについてのキャリアコーチのアドバイスと、丁寧かつ専門的に行う方法を紹介します。

仕事を断る？ それは大変です。 あなたが紹介された仕事を断る？ それはさらに残忍です。 主に橋を燃やさずにその申し出を拒否することは不可能に感じます。 幸いなことに、実際にはそうではありません。 あなたの関係を損なわずにオファーを断る方法に関するキャリアコーチのアドバイスは次のとおりです。

離職したことを雇用者に伝えるのは簡単ではありませんが、正しい方法でアプローチすれば、失業したことを説明するのに悩まされる必要がないことがわかります。

一連の仕事がうまくいかなかったからといって、それがあなたが永遠に職業上の失敗に終止符を打たれるというわけではありません。 新鮮な状態からやり直す方法は次のとおりです。

あなたの新しい仕事はあなたをcatった。 それで？ あなたが提示された仕事とあなたが終わる仕事が全く違うとき、それはイライラします。 幸いなことに、あなたはまだ生産的かつ専門的な方法で反応することができます。 誤解を感じる場合の手順を次に示します。

何らかの理由で、チームのリーダーは会社にいなくなりました。 今、あなたはリーダーなしであなた自身を見つけて、あなたのために提唱するより高い誰かなしでどうやって手に入れるかを見つけようとしている。 これは、あなたの評判を高める方法で対処する方法に関する人事専門家のアドバイスです。

夢の会社が再び雇用されていることに気づきました。前回応募したときにもらえなかったのと同じポジションです。 あなたは不思議に思われます：あなたは以前あなたを拒否した会社との仕事に再応募するべきですか？ そして、もしそうなら、それを行うための最良の方法は何ですか？ 人事担当者のアドバイスを以下に示します。

非伝統的な経験で就職活動をしなければならないことはストレスになります。 あなたの過去の役割がすぐに使えるようになったときに、あなたの夢の仕事にふさわしい適任者として自分自身を提示する方法を知るのは難しいです。 違いをあなたの利点にどのように活用できるかについてのキャリアコーチのアドバイスがあります。

昇格しました。おめでとうございます！ 今だけあなたは仕事の友達のボスになり、あなたはそれらの友情を維持できるかどうか疑問に思っています。 これが取引です。

他の多くの応募者と一緒にハイテクの仕事に応募する場合、その競争のすべてに対抗する方法を見つけるのは難しいかもしれません。 そのため、私たちは技術リクルーターに、あなたのスキルを誇示してパックから目立つ方法を尋ねました。

ですから、あなたは典型的な応募者よりも少し年上ですが、それはあなたが転職できないという意味ではありません。 古い求職者へのアドバイスは次のとおりです。

社内で誰が内部異動を行うかについて不明な点がある場合は、採用担当者からのこのアドバイスをご覧ください。

履歴書に採用マネージャーの目を引きたい場合は、標準に従う必要があります。1ページで時系列の形式である必要があります。

就職活動を開始するときに人々に手を差し伸べるように言われますが、小さな世界でネットワークを構築するのは難しい場合があります。 この1つのヒントを使用して、途中で橋を燃やすことなく、これらの貴重な接続を作成します。

次の求人のために給料を交渉する必要があり、給料計算機を検討することに不安がある場合は、これらのヒントを参考にしてください。

あなたはあなたについて多くのことを知っていますが、インタビュアーが「だからあなた自身について話してください」と言ったとき、それはかなりストレスがたまることがあります。 準備に役立つヒントと例が記載されたガイドがあります。

高い肩書き（およびそれに伴う給与の引き上げ）を主張するのは難しい場合があります。 正しい方法で会話にアプローチしていることを確認する方法は次のとおりです。

インタビュー後のフォローアップに関する多くのヒントを手に入れましたが、ここでは、他のすべての人からあなたを際立たせる1つの質問を示します。

あなたの同僚があなたの上に昇進し、あなたがあなたの会社で成長する余地がないと感じているのを見るのはイライラします。 プロフェッショナルに処理する方法は次のとおりです。